问：被刑事拘留的员工工龄怎么计算
律师解答：
解雇公职或刑满释放者，解雇或判决前原公司和个人参加养老保险社会统一，实际支付的，重新工作后的支付年数与解雇前的实际支付年数合并计算，解雇或判决前未支付的工作年数不能视为支付年数。员工被判有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间算不算工龄。未被开除公职的，劳动教养前的工作时间可以计算为连续工作年数：被开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工作年数。附件受到行政刑事处罚工资处理意见的复印件（人信〔1999〕177号）的规定：受到监禁以上刑事处罚的人，服刑期间停止工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。国家机关和事业单位的工作人员因违反刑律而被定罪，经司法机关审查，原判决过重，被改为免除刑事处罚的，回到原公司后，其工资待遇必须根据其犯罪的重量和是否给予行政纪律处分，即情节轻，态度好，免除行政纪律处分者，可以恢复原工资待遇的行政纪律处分按有关规定确定工资待遇。以上两种情况下，原判决期间减免和减免的工资、奖金、津贴、补助金都不再支付。原判决期间不计算工作年数。
相关法规
《国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理。但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄。
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