医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
显各地方对医疗期工资待遇的具体发放标准并不统一，医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况：
1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;
2、按照员工正常工资的一定比例支付;
3、按照企业规章制度规定的标准支付;
4、根据员工的工龄和工资，按照一定的比例支付。
不论采用何种方式，医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低。
