假如员工归属于自动离职，沒有履行消除劳动合同书的支配权，当自离一段时间后，按常情用人公司应当消除了劳动合同书。假如员工必须消除劳动合同书证实，彻底能够规定用人公司出示，员工能够 通电话到以前的企业人事处叫有关工作人员帮员工终止合同;
假如用人公司回绝，员工能够向劳动监察中队举报;还可以向本地人力资源与劳动保障局申请办理劳动仲裁规定公司消除劳动合同书关联。《劳动合同法》第七十七条要求员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(一)未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;(二)未立即全额付款劳务报酬的;(三)未依规为员工交纳社会保险金的;(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者合同无效的。用人公司以爆力、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是用人公司交通违章指挥者、授意探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
公会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背劳动者法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会依规给与适用和协助。
