评价一个行业是不是面临寒冬，单独从员工离职一个角度看，显然是不严谨的。员工的流动，在任何一个行业里都是常见的现象，之所以在运营商行业这么显眼，主要还是因为这个行业在之前一直都被认为是铁饭碗，人员流动率一直偏低而已。关于通信行业是不是真的面临寒冬，以下是一点个人观点，仅供参考；
1、通信行业竞争日益激励，利润下降，增量不增收，这种情况是客观事实；原因当然多种多样，有三大之间的竞争，也有以BAT为代表的互联网公司造成的影响，当然也有管制政策的影响，比如近期提的特别多的提速降费，说到底，降的都是利润；
2、员工工作量较以前，有了比较大的增长；以前老单位退一进一，新单位还会有新的编制；现在一方面业务、产品日益复杂，无论前端还是后端工作量都在加大，另一方面管理部门一般退三进一，进一步加大了工作强度。
3、运营商早已政企分离，员工收入直接跟市场挂钩。企业经营情况的好坏，直接影响员工收入，所以有的单位会有“降薪”一说。
4、目前总的经营情况，个人感觉总体增长肯定还是能保持的，只是增幅较以前有所降低，当然三大运营商里，移动因为利润率高，人员负担轻，所以看起来是一枝独秀，这是有历史原因的。
5、传统的语音、电路业务附加值进一步下降，移动市场接近饱和，运营商要保持增长，寻找新的业务增长点势在必行。各个运营商都已经在探索了，网上比较常见的热词，智慧城市、智慧家庭、物联网等，都是例子。2017年三大运营商都开始部署NB-IoT，预计会是一个新的增长点。
6、运营商的需求会拉动通信行业厂商的增长，但通信厂商要保持增长，只靠运营商、只靠国内市场恐怕会造成收入结构不合理，国际化是方向。
7、结论，通信行业面临挑战是事实，以面临寒冬的姿态迎接市场，可以帮助自己更快寻找到新的增长空间。上坡推石，没有退路。
