小陈在一家销售公司工作了近三年的时间，但是在怀孕之后她发现一切都变了，因为公司的主管认为小陈怀孕会耽误工作进展，而且会影响公司的形象，所以便多次辱骂小陈，认为小陈对于工作不上心，不过小陈却直接把主管的辱骂信息做了录音，并且在工作群进行了回复，由于主管违反了相应的规定，所以被老板开除，不少网友看到后都纷纷点赞，因为好多网友都觉得作为员工就应该以这样的方式来据理力争，而不是选择妥协，因为现实生活中确实会有很多的员工，他们会在公司里被领导欺负之后便选择离职。
笔者在此建议大家，在公司跟小人应对时，要掌握以下这几个谋略，这样才不会让你吃亏。
第一、付出努力之后想方设法获取较好的结果，有些小人就是过于直死板，总认为自己想要的结果能够轻而易举地实现，但是在和小人合作时，你会发现一些小人就能够具备一定的效果导向，而你却只能沉浸在主观幻想里，并没有办法向结果更进一步，在和小人斗争的时候，往往小人会使用各种各样的手段，而你却执着于一种套路，久而久之就会被小人所利用，甚至会被领导所洗脑，对于你的束缚也会变得越来越多，你身上的心理包袱也会更加地沉重。
第二、在和小人合作的时候不要太善良，那些过于冷血的小人其实并不会给你倾注太多的感情，当你跟小人有更多合作关系的时候，其实你就应该知道人性是复杂的，你们之间的合作会充满了各种各样的不确定性，一旦有利益冲突，这些小人便会开始和你有你死我活的斗争，当初你设身处地的建立感情，维护感情，其实就应该尽快跳出来，做出正确的决策。
第三、在和小人斗争或者是竞争的时候，一定要敢于打破规则，不要总是沉浸在小人制定的规则里，以免被小人算计，当你在和小人相处时间久了，你就会发现自己可能就会背上很沉重的道德包袱，正人君子在公司就会被小人所利用，让你委屈了自己错失良机，这其实也是因为小人的一些规则限制了你的发展。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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