根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
有下列情形之一的劳动法第46条，用人单位应当支付经济补偿金的员工：
(一)依照本法第三十八条的规定，职工劳动合同的;
(二)用人单位依照本法规定向劳动者第36条的规定提出终止协议的协商与员工签订劳动合同的劳动合同;
(三)用人单位依照本法第四十条劳动合同的;
(四)用人单位终止依照本法第四十一条第一款规定的劳动合同;
(五)除用人单位劳动合同，以维持或提高劳动合同的续约条件，劳动者不同意与该第44条第一款更新外部环境，按照法律规定，固定期限劳动合同的终止;
(6)终端按照四，本法令第五条文第44条劳动合同的;
(7)其他情形的法律和行政法规的规定。
但是对于还没有毕业的实习生不属于劳动法的相关规定，有没有赔偿协议就需要根据双方签订的协议来进行分析。如果协议中有这样的规定那就可以得到赔偿，但是没有约定一般很难得到赔偿。
