应届毕业生找工作时还没毕业，还没正式工作过，相当于一张白纸，公司从0开始培养的难度比较小，而且学习快的应届生很容易就上手了。
非应届生在找工作时，因为已经在其他公司工作过，有了一定的思想观念和工作习惯，如果是好的习惯能让他在进入下家公司时如虎添翼，但如果是坏的习惯，则会严重影响下一份工作，所以非应届生在找工作时，招聘单位担忧的东西会更多。
企业招聘应届生更多的是希望来塑造他们，让他们一开始就能印上企业文化和标记，培养他们的忠诚度。而企业招聘非应届毕业生，则是希望利用到他们的工作经验和技能，能直接快速地服务到企业。
应届毕业生，那么只要符合该公司的最低进门门槛，然后人品，态度没什么问题的话，面试的时候面试官都是比较仁慈的，这意味着有更多的可以挑选的权利。
如果已经工作几年了，那么这个时候再去应聘的话，企业的要求会变高，这就要求真的有货，如果是一个毕业多年，但是实力却很一般的非应届生的话，那么基本会面对到面试官不同程度的考核，甚至为难。
当然，并不是所有公司都是对应届毕业生青睐的，还有一部分她是看你之前的工作经验和你之前工作中的成就的。应届生也有好处就是，他可塑性比较高，因为他还没有真正涉足社会，如白纸一张，这个时候第一分工作对于他来说就尤为重要了。
