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人才网站看到很多公司招聘“储备干部”,这到底是个什么岗位?招了以后做什么工作?

相信接触到“储备干部”这个岗位最多的时候,就是在我们刚刚毕业1-2年之内;“储备干部”这个岗位看起来很诱人,也会有很多不懂的求职者看到干部这两个字,就觉得这个工作好像很不错,但进入公司后发现,这个干部并不是像自己想像中那样,是个管理层的角色,为什么会这样,且听微小憩给各位小伙伴分析分析。

企业不同,储备干部的作用也不同不管大大小小的企业,好像都喜欢使用”储备干部“这个岗位,这个岗位怎么样来的呢,可以这样子理解,就是招聘1-2年有工作经验的人为主,这个跟我们在大学时候看到的”管理培训生“有一定不同的地方。在这里我只提储备干部这个岗位。

一开始也提到,很多人进入公司后会发现工作的岗位内容并不像”干部“这样好听,做得很多的都是基层岗位的,而且跟很多基层岗位都是一样的。

我随便在智联招聘上截取一个储备干部的岗位图以此为例

看到这个岗位,相信有经验的小伙伴一眼就看出来,这其实只不是储备干部的岗位,就是一个销售岗,只是换了一个名称发布。

这就是企业HR使用的一个招聘套路而已,但并不是每个企业都是这样子,一些企业招聘储备干部,确实是为了培养合适的员工去做的。

看看这第二个储备干部的岗位职责

看吧,这个岗位职责前面两条:

1、 餐厅所有岗位的操作标准; 2、培养区域管理、盘点系统、员工训练及独立当更的能力

这个企业对储备干部的定位是会给员工提升的机会,熟悉公司内部各个岗位,根据公司规划会实施轮岗的工作,这类型的储备才是真正意义上的储干。

前面解释了不同企业的储备干部这个岗位不同的性质,问题中还有提到储备干部招聘进来以后,主要做些什么工作。

储备干部的工作内容很多企业招聘进来的储备干部,一直从事一个工作,比如前面举的第一个例子,那个储备干部就只是一个销售的岗位;那么真正的储备干部招聘进来以后,主要做些什么呢?

这是需要根据企业的规划来的,真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的,想要成为企业的管理层,那么你付出的必定会比别人多,从事的工作也会比较杂。

我举个一家知名的餐饮管理公司为例,他们经常会招聘储备干部,这个岗位招聘进来以后,公司罗列了3年的规划,比如第1个月到第X个月做餐厅的服务员;第X个月到第Y个月做领班助理;第Y个月到第Z个月做XXX的岗位。

简单地说,就是企业把管理层需要涉及到的经验,在最短的时间内,让储备干部去从事这份工作,在这个工作期间内,企业还会辅于相应的培训,让储备真正的得到煅炼,从而成为合格的干部。

这个时候我们也会发现,企业会招聘很多储备干部,但最终成为干部的人却少之又少,这里面又是什么原因呢?

其实很简单,就是很多人没有”坚持“下来,因为前面提到,储备干部前期从事的是基层的工作岗位,而且还是实施轮岗制度,轮岗是什么?就是公司里面N个基层岗位,都需要做一遍。

中期的时候,一般会根据储备干总的意愿或者能力,同时也会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗位,然后管理的路线就开始定型。比如有人先当客服主管,后期晋升路线可能是客服经理;有人当销售主管,后期晋升路线为销售经理。

后期就简单了,在这里就不再说明了。

看到这里的小伙伴们,应该对储备干部有一定的了解,假如你应聘了这个岗位,但又不足以判断是不是真正的储备干部时,可以在面试中询问下HR或面试官这个岗位的通道过程,具体的参考我上面的,看企业是怎么样反馈的。

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