不知不觉中各地的气温逐渐下降，转眼间已经是11月份，各地的养老金最低计发基数纷纷开始上调，不少城市的参保人员都收到了消息，还有一些地方的养老金补发已经到账。此次补发针对的是那些以城镇职工身份退休的老人，只要他们是在今年新的计发基数公布之前，就已经办理完退休手续，即可参与基础养老金的上调。按照旧的计发基数领取了几个月，就能补发几个月的养老金，在其他条件不变的情况下，参保人的退休时间越早可领取的补发金额越多。根据养老金的计算公式可知，过渡性养老金的多少，也与养老金的最低计发基数，有着正相关系。
一直以来我国养老金最低发放基数的上涨金额为多少，相关部门有一定的计算标准，公布后涉及的人群比较广。对此有人提出，从明年开始计算养老金最低发放基数时，可以根据工龄决定上涨，比如说工龄在30年以上的涨1000元，30年以下的涨500元。因为工龄在一定程度上，代表了职工的贡献，贡献大的人就应该多得。这一建议可行吗？我认为有欠考虑，看完以下 3点 你就知道其中的前因后果了：
第一，上涨幅度太大
今年我国城乡居民的养老金平均额才刚刚突破3000大关 ，相较之下城镇职工退休后可领取的养老金普遍较高，但也没有特别高。按照500元或者1000元的水平补发，增加大家到手的养老金，国家的养老基金显然无法负担。毕竟受几十年前计划生育政策的影响，当前我国已经全面 进入了轻中度老龄化社会 ，近几年年轻人缴纳的养老保险，已经不足以给那么多的老年人发放养老金。所以补发养老金时，不管是中央出台相关政策，还是地方制定具体金额，都要兼顾到各方面的利益。只按照工龄这一唯一因素，决定补发的具体金额，属实有些过于草率。
第二，对缴费基数高的人而言不公平
自养老保险制度出台以来，养老金发放的首要原则就是缴费年限越长、缴费基数越高的人，到手的养老金越多。 在绝大多数情况下，工龄代表都是缴费年限 ，因为按照规定，用人单位有责任和义务，给职工缴纳五险一金，有些岗位是六险二金，这其中就包含养老保险。但在一些特定的情况下，工龄是高于缴费年限的。
抛开这一特殊情况不谈，按照工龄补发，对缴费基数高的人而言并不公平。因为缴费年限长的人，可能因为没评上职称等原因，一直以来的缴费基数比较低；反之部分缴费年限短的人，缴费基数说不定更高。
综上所述，给工龄超过30年的人，补发1000元养老金；给工龄在30年以下的人，补发500元养老金，并不具备可行性。如果施行该政策，必然会导致一系列的社会矛盾，相较之下现行的养老金补发制度，还是能综合考量到参保人利益的。
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