“64岁退休大学知名教授求职高教岗位”“北京一麦当劳招聘退休老人做员工”“73岁一退休工程师继续求职”，近期，“银发族再就业”屡次登上舆论风口，退休职工重新就业的消息层出不穷。
参考公开数据，截至2021年，我国60岁及以上人口超过2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁以上的就业人口超过了6600万人。随着中国老年人才网上个月正式上线，“银发族”再就业似乎已经成为常态。。
一、老龄化促成了“银发就业热”？统计局：八成老人有就业意愿
据人社部数据显示，截至今年7月，全国总退休职工人数高达1.4亿，不少省市退休人数已突破“百万”大关。退休人口基数的日益扩大，也为老年就业市场提供了更多可能。国家统计局日前曾表示，2021年全国就业人员近8万人，60岁及以上老年就业人口就占了6600万。
不少业内人士认为，老年再就业的持续走热，与我国老龄化形势严峻息息相关。据国家卫健委透露，预计至2035年，60岁及以上老年人口将突破4亿，占比将超过30%，而我国也将迈入重度老龄化阶段。随着老龄化趋势加强，是否能够“老有所依”成为了不少人的关注点。
此外，据国家统计局调研显示，60-69岁的受访老年人中有近8成受访老年人有退休后再就业的意愿，且他们表示自己“有能力再去工作”。业内人士表示，不少老年人虽然退休在家，但其整日无事可做、也憋得慌，“再就业”意愿也就格外地强。
然而，新华网的另一则统计表明，当下老年人更多的是“心有余而力不足”，如何健康养老成为了他们最大的担忧。根据《老年人健康养老需求调查报告》，老年人想要了解的信息中，养生保健等知识类占61.49%；养老、照护、医保等政策类为57.46%，求医问药、居家照护等服务类为51.19%。
二、“老年再就业”已成为全球常态化现象
事实上，“银发族”再就业已然是一个全球化现象。经合组织此前公开的数据显示，2021年韩国65岁以上人口的就业率飙升至34.1%；德国联邦统计局去年也表示，德国就业人口已接近3820万人，其中大约103.9万人是老年再就业人员。
而素有“长寿国”的日本，在老年就业方面比例更显突出。根据世界卫生组织WHO今年公布的资料，日本人均预期寿命已达到84.3岁，其中65岁及以上老年人口数量已占当前日本人口的28.4%。而日本总务省发布的数据显示，目前日本65岁以上的老年人有3627万人，其中25.1%还在工作，65至69岁的老年人就业比例更是高达50.3%。
之所以日本人能够“超长待机”，与国家对医疗健康领域的重视分不开。据了解，日本医疗制度的完善程度高到多次被世界卫生组织(WHO)评选为全球第一，而日本科学家还在去年年末宣布研究出一种新的抗衰老疫苗，可以通过靶向清除体内的老化细胞，将暮年小鼠平均寿命延长4周。除此之外，日本还重金投资“派维络pro”类长寿科技，并将其纳入国家预算以应对老龄化。
参考《细胞》《科学》等权威杂志，“派维络pro”类科技本质上是一类线粒体激活剂，能够靶向线粒体提升代谢速率、进而使身体健康周期得到延长。中国科学院在去年也对该类科技开展了相关临床实验，结果表明受试者在肌肉质量、运动耐力及身体稳态等年轻指标上有显著提升。
艾瑞咨询表示，自“派维络pro”类科技面世以来，其在短短三年内助力相关行业市场规模达到51.06亿，在日本的伊势丹、三越百货及LAOX等知名商圈也开设了相关专柜。经京东进驻我国后，该类科技以单价4位数获得了中产阶级人士的青睐。知名投资银行美银美林表示，在该类科技的助力下，预计到2025年，相关领域的市场规模将达到6000亿美元。
三、完善老年再就业市场势在必行
中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾表示，“在社会舆论场上，老年人的声量是很小的。之前很少有人关注到老年人的就业需求，他们往往是通过人情、关系网去联系，市场提供的服务很少。”随着“老年再就业”现象持续走热，如何帮助老年人完善就业体系、扩宽就业渠道，成为当下我们最需要解决的问题。
值得欣慰的是，随着中国老年人才网的上线，如今的老年人有了更多就业的渠道，就业方式也有了更多元的表现。相信在国家的日渐重视下，“银发族” 的就业之路会愈发顺利。
