互联网的普及颠覆了每个人的生活方式。例如，它影响了招聘求职的方式。招聘软件的开发不仅给求职者带来了更多的可能性，而且为企业的发展开辟了人才传递的对话框。不受空间和时间的限制，给人们的生活带来了极大的便利。今天，我们来解读 一下招聘软件开发前景及功能分析。
招聘软件开发市场前景广阔
根据人力资源市场数据分析，人力资源市场求职人数逐年增加，求职人数仍由大学生主导，大学毕业生总数逐步增加。据数据分析，2017年中国在线面试市场份额为27.1亿，同比增长18.9%。据估计，这种改善趋势在未来两年仍将存在。而今已经是2022年，在线面试求职招聘需求仍然很大。这种发展趋势的关键在于公司规模的不断发展、业务发展和人才培养的要求。
此外，中国的二胎政策放开，鼓励生育，人口红利期即将到来。因此，招聘软件来市场前景的开发设计必然是广阔的。
招聘软件开发功能介绍
1.工作搜索
客户进入页面后，根据自己的需求搜索相关岗位，根据工作经验、工资、办公地点、工作距离选择岗位。
2.周边岗位
主页有周边岗位强烈推荐控制模块，用户可以找到离自己比较近的岗位。
3.求职意向
用户可以设定自己的求职意向，包括工作方向、企业类型等。
4.简历设置
用户可以将自己的简历上传到软件上，可以保存多份简历，如果没有个人简历，也可以在线生成个人简历。
5.投简历
用户可以在选择合适的企业后，积极投简历，也可以一键发送，将个人简历批量发送。
6.在线沟通
企业HR在线的情况下，求职者和HR双方可以进行在线沟通。
7.消息盒
在消息盒中，用户可以看到所有公司发送的信息互动交流和系统消息。
8.岗位管理
用户可以管理自己的意向岗位，可以增加新的求职意愿。
9.用户中心
用户中心有客户的个人资料，包括头像图片、简历、简历投递情况等。
