花煜寒/文
有人说：公司狠抓纪律与考勤，下一步意味着要裁员了 。
以个人职场经验分析，无需草木皆兵。
考勤是企业一项很正常的操作，没有考勤的公司才是“另类”，所以公司狠抓考勤不一定意味着要裁员。
没有规矩不成方圆，公司发展到一定程度，肯定需要一套系统的管理模式，上班纪律、考勤打卡、绩效考核、奖惩系统与晋升机会。
有了这些管理，公司才能健康发展。
如果没有这些管理，会发生什么？
老员工变成老油条，可能会出摸鱼情况，上班懒散。
新员工学习老员工作风，也跟着“混”。
没有考勤制度，迟到早退没人管，严重影响工作积极性，就像孩子读书，迟到早退若不管，老师的课程就会被影响，更别说企业了。
我们公司也狠抓考勤，累积迟到几次扣多少钱，迟到超过多少分钟扣多少钱，迟到屡教不改者，会失去晋升机会，失去年终奖资格， 合同到期不在续签，严重的合同不到期也会被解聘。
我们都明白，做一个守时的人，不仅能在老板面前赢得好印象，在客户面前也能赢得好感，总是拖拖拉拉没有时间观念的人，客户心里也没底。
一般公司要裁员会有不少征兆。
当公司经营出现困难，会出现狠抓纪律与考勤的情况，会狠抓业绩考核，各方面“刁难”员工。
通过这样的方式让员工知难而退，辞职。
通过严格的考核让员工产生不满，辞职。
通过狠抓模式让员工忍受不了扣钱，辞职。
反正目的都是想让员工主动辞职，给公司节省钱。
我们公司真有因为受不了考勤辞职的，她很多时候踩着点打卡，风险很大。
哪天稍微出现一点小意外就会迟到，私底下我们建议她早起床一会别总是卡点，她没有放心上。
一旦养成卡点的习惯，开会也卡点，面对工作也卡点，自然会出现开会资料准备不齐，错过会议重要内容，工作没按时按质完成的情况。
被公司点名、被扣钱随时而来，她脸皮再厚也受不住就辞职了。
我们始终想不明白，为何她宁愿辞职也不愿意花点精力早点来公司，把工作做好，又不是能力不行。
职场里的风风雨雨，企业的各种管理制度，唯有遵守才可以站得住脚，适者生存！
总之，企业狠抓纪律与考勤，并不意味着下一步就是裁员。
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