看到一个你想要的人才就一口答应给对方年薪XX万元，没有任何条件，这种薪酬谈判和高管引进是失败的。
如果引进的人不胜任工作或者碰到了职场老赖，倒霉的就只有老板了，钱要每月按时给足对方(你说给人家年薪40万，人家就是认为40万/12月=33333元/月，一分不少)，活还干不出来或干不好。
所以，高管薪酬的设计和谈判既是技术也是艺术，不可随口说说，简单处理。
每个职场人都渴望自己可以顺利升职加薪，但如何与老板谈加薪胜算大，如何 打动老板，这里面其实有很多技巧。
多数人找老板谈加薪都是因为对自己的工资不满意，因此感到很郁闷。
但你切记不可带着情绪去找老板谈，因为那样从一开始就让谈话的氛围变得沉重，而这种氛围只会让你的老板想尽快离开。
好吧，正确的谈法是什么呢?我把谈加薪这个事呢，分成了两个阶段，
第一个阶段叫做事前准备阶段。
第二个阶段才是怎么谈。
我们先来看第一个阶段，你需要要做两点判断，做到心里有底:
第一、判断提的时机是否合适:你呢，要分析一下公司当下以及未来的效益和业绩如何:
如果公司效益不好，这绝不是个提涨薪的时机，但比如你们公司当下业绩不错，或是未来大有发展，而你又能在其中起到关键作用，那此事可谈
第二、判断加薪需求是否合理?
谈之前，你要调研一下你们的薪资体系是什么样子的?因 为一般情况下公司都会有加薪的规则，这个规则能帮助你衡量你提加薪要求是否合理的，以便心里有数。
这两点都调研清楚了，发现确实工资太低了。
那我告诉你，别犹豫，去找你的老板谈，因为很有可能是因为他太忙了，忘了给你涨薪这件事了。
对于这种情况的老板，不用我们多费心思，你一提醒他自然就会明白了。
但咱们要操心的是那些真的有些不想给你加薪的老板，怎么给他提，才合适?
因此毕竟提加薪这个事要慎重，弄不好可能对你的职业生涯产生副作用。
