当老板，做管理，免不了会遇到下属犯错的情况。当下属犯错时，作为领导给予批评是非常重要的，这样不仅能让员工认识到自己错误，还能确保下次不会再犯。
但是在批评下属的时候，由于一些老板缺乏经验，对员工讲出了下面10句话，不仅没有起到教育意义，还给员工造成莫大的伤害。
其实，从上面的十张图可以看出，很多时候，作为领导，当下属犯错时，可能的确很生气，但是生气归生气，不要把不良的情绪到批评中去，不然很容易让自己被情绪带着走，最终放大批评结果，让小事变大，让大事加剧，最终造成不可逆的结果。
所以，在批评下属前，要先学会稳定自己的情绪，要多对事，少对人，要学会和下属一起找方法，而不是一味的责备，这样的批评下属的印象才会更深，也才会让下属从根本上认识到自己的错误。
最后，员工犯错不可怕，胡乱批评才可怕，少说赌气话，多帮下属找问题，找方法，这样才能厉害的老板，聪明的老板。
