成年人进入社会谋生活，是没有简单二字的。
特别是当你遭受到一些不公平的区别对待的时候，心里感到更加憋屈，并第一次体会到社会的“恶”。
但毕竟我们大多数人都只是一个普通人，在社会上没有什么举足轻重的地位，可社会就是如此残酷，好像少了谁地球都照样转。
关于这点，你不必把自己看得太重，要知道投身于社会，哪有不受苦的道理呢？
也只有经历了一些苦难困难，我们才能进一步成长，从不懂世事向成熟稳健迈进。
导读：当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，该如何应对？
对于职场上领导的偏心，这更是常有的事情，你无需太纠结和“玻璃心”。
我们不妨大度些，以洒脱的态度去从容面对。
但这并不意味着我们置之不理，如果不管不顾，什么都逆来顺受的话，那最后要承受更多的不还是我们自己吗？
如何纠正领导的“偏心”行径，这是需要智慧的，硬来可不行，毕竟关系等级摆在那，领导如何处事，作为下属是很难去过问和干涉的。
可我们内心憋屈啊，当然要想办法去避免领导把最辛苦的事情都交给我们做，这就涉及到一个员工向上“管理领导”的问题了。
初看好像天方夜谭，是绝对不可能实现的事情，可事实并非如此。
很多职场实例一次次地向我们证明，领导确实是可以被管理的，不过需要守着一个公司发展、利益为重的大前提。
那我们员工具体应该如何做呢？下面给你一些建议。
主动出击，避免陷入被动局面
凡事主动出击，有些人害怕会不会“枪打出头鸟”，讨不到好处还惹了一身骚。
叫你主动出击，可不是贸然出击，主动出击之前背后肯定是需要一番分析和谋划的，如果未经思考就行动，那大概率不会成功，不做无准备之事，这应该成为职场立足的首要信条。
作为下属员工，遇事主动向上汇报，并带着自己的思考和下一步做法建议，这是领导最喜欢看到的了。
因为这不仅可以消除领导的担心疑虑，还让他掌握了全盘的工作情况，领导又怎会不喜欢如此积极主动的下属呢？
主动出击，哪怕犯错了，也让领导提前有个心理准备，把错误带来的后果降到最低，并且还能及时纠错，继而改变错误方向，把事情完成好。
如若被动隐藏，届时酿成了大错，你在领导心中的印象势必会变差，而且这不好的后果还将由你一人承担。
所以，主动出击，从某种角度来说，也是保障自我的有效方式。
主动出击，不仅把主动权掌握在自己的手里，还能让领导看到我们的积极主动的工作态度，这对于我们的职场攀升方面也是极好的。
学习语言艺术，提高情商水平
同样意思的一句话，有人说出来让人如沐春风，但有人说出来却让人觉得刺耳不好受，这就是语言艺术方面的造诣不同。
谁不会说话呢？但要把话说得漂亮，说得让人信服，这就需要修炼语言技巧了，而语言技巧方面的提升，前提基础条件便是情商的提升。
情商不是“智商税”，情商能力的修炼，关键要点是多看多学，怀着虚心好学的态度，去向经验丰富的职场前辈学习，这是提高我们情商水平最直接和最有效的方法。
如若你问领导喜欢怎么样的下属？
那情商高这一特质肯定会在列表中，我们不要小看情商的魅力，通常决定我们能否成功的因素往往不是智商，而是情商。
培养外向性格，学会拓展人脉
在职场中，强调的是集体利益优先，合群就显得尤为重要。
试问内向性格和外向性格的员工相比，谁会更合群？答案当然是外向性格的员工。
性格较外向的员工，对于公司举办的活动参与度会更高，会更认同公司的企业文化，与公司集体员工的关系也会更密切，做起事情来就会和同事之间协作得更好，阻力更少，往往能带来更好的效果。
同样一件事情，交给这样的员工，领导当然更乐意和放心，所以，在职场上，沉默寡言、独来独往是要吃亏的，有些机会你不去争取，就会永远跟在别人后面跑，很难创出一片自己的天地。
都说性格决定命运，哪怕我们自己是内向性格的人，也要学着适应环境的变化而去做出改变。
千万不要钻牛角尖，觉得不屑融入和墨守成规，外向性格的人给人更容易相处的感觉，这对于人脉网的编织和拓展会更加有利。
刻意培养自己，形成外向的性格，不仅有助于我们在职场上的发展，也有助于我们在人生道路上少走弯路，早日实现人生理想。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
