要说最近有什么好综艺，那一定是《100道光》。
开播至今，这档独特的综艺迅速火遍全网，芒果卫视凭此频上热搜。
这次芒果台带着100位“00后”来求职，一同开启100天历练之旅，通过一起做方案、组队和宣讲，最后选出14位成为小芒电商新员工。
芒果台的标新立异，让央视网忍不住点赞表扬：助力00后聚集光芒。
那么，接下来就让我们来聊一聊，《100道光》到底有多好看！
残酷的一分钟
节目组给每位应聘者1分钟的自我介绍。
通过他们的表现，赢得面试资格。
初选现场将近1万多人参加面试，最终只留下了300人。
这1分钟是他们初入职场的第一堂课，理想很饱满，但现实却很残忍。
在第一期节目中，有几位应聘者的简历和笔试都优秀，却在自我介绍中因紧张、没有创新和亮点，遗憾退场。
在众多应聘者中，有两位让观众印象深刻。
1. 应聘者杨帅
他在这一分钟内没有过度自我介绍，而是通过工作经验来展现能力价值，成功吸引了面试官汪涵和张阳。
当汪涵问道：你的求职目标是什么？
杨帅回答：我想和小芒一起成长。
细品杨帅的回答很标准，但让汪涵投票是因为他足够自信。
2. 应聘者黄泽浩
他的“豪言壮志”吓坏了面试官。
黄泽浩说自己是个极度乐观、亢奋的人，善于控制自己的情绪，厌恶一切枯燥的开会和加班，他要替“00后”整顿职场。
在00后眼中，这是个性，但在职场中，他被定义为“破坏者”。
物竞天择，适者生存。
我们阻止不了别人变优秀，他们在职场摸打滚爬，只为立足脚下的城市，应当被尊重。
汪涵和张阳对他的工作态度并不认可，淘汰也在意料之中。
这个社会不缺“狂人”，但要有真本事。
CEO张阳首次发怒
在第二期，张阳告诉入职的100位应聘者，在四天后的下午4点提交任务方案。
张阳特意强调了三遍时间，可临近规定时间，仍有一些应聘者没有上交方案。
张阳忍不住发火，将这些未交提案的应聘者怒斥一顿。
张阳生气有两个原因，其一，应聘者们的时间观念不够强，还没有丢掉自己的学生身份，缺乏职场人的觉悟，不懂本职工作的意义；其二，有很多应聘者的提案不走心，框架太虚，没有市场价值，还有人直接在网上抄袭。
张阳同为打工人，深谙职场的残酷，年轻并非资本，对工作无所顾忌、不珍惜，如何适应多变的环境？
看了三期《100道光芒》，逐渐被张阳圈粉，33岁的能够挖掘他人的自我价值，做人生规划，非常了不起。
100位入职者能够得到张阳的指导，受益匪浅。
高质量职场人
00后新人王迪任和匡邵彬，在100位入职者中脱颖而出。
他们的能力得到了大家的认可。
王迪任在腾讯、京东和字节跳动实习过，初入职场便在互联网有所展露，还注册了公司，有自己的团队。
面试中，王迪任展现了超强的业务能力，他和张阳、103的对话，提升了档次，极具专业性。
在第三期展示方案中，他已经谈好合作商，表示可以随时上线实施。
导师李锐和尚雯婕都很欣赏王迪任。
匡邵彬对小芒的思维构图，让他成为张阳最心仪的入职者。
他对张阳放狠话：让你2035年提前退休。
三分幽默，四分张扬，五分自信，恰到好处。
两人才华外溢，被网友称为“高质量的职场人”。
这个舞台集结了100道光芒，他们打破常规，突破自我，展现了新一代职场人的生机与活力。
强烈推荐大家去看这档综艺，审视职场，感悟青春。
