步入八月份，很多大型企业都将年报公布了出来，山西焦煤在公布年报的同时，也公布了他们对公司高管进行大换血的操作。这家企业在半年时间内赚到近57亿元人民币，其总营收高达277亿元，公司内的人均工资超过20万元。这家企业主营的产品包括煤炭，焦炭和电力，热力等等，当然，还涉及到部分其他的化工产品、建材、焦油等，其中，焦炭的价格为其带来了主要的营业增长。
从总体的数据来看，山西焦煤在2022年的上半年创造出来的净利润，已经超过了2021年全年的净利润，2021年，其归母净利润仅有41.65亿元，如果算上今年下半年，山西焦煤将取得全新的成绩。
就是这样一家半年时间就赚到了57亿元的企业，却出现了，公司内部员工大换血的情况，包括总经理，董事会秘书等等，都申请了辞职。这又是为什么呢？这家公司的员工的平均薪资并不低，尤其是这些公司高管，他们能够获得比普通员工更多的收入，为什么在公司发展如日中天的时候选择离职呢？
如今，山西焦煤的总经理一职是由赵建泽代理的，他们的高层结构将出现大更替的情况，未来的董事候选人是戎生权，其管理层的年龄偏大，大多数都是1970年左右出生的人，最年轻的监事会主席陈凯，也是1977年出生的人，整体来看，这个高层群体都并非是年轻化的。
作为一家上市国企，山西焦煤有超过3.1万名员工，公司里的员工人均创利13.2万元，而他们每年能够拿到的平均薪酬也达到了20.3万元，与2020年进行对比，是有四万元的涨幅的。而今年的业绩与前几年进行对比，是有明显的增幅的，也就是说，仍然在这家企业工作的员工，他们的薪资待遇很有可能在今年再次出现增长的情况。
而对比来看，公司的高层，其薪资待遇可以达到70万元以上，但从整体来看，山西焦煤企业内部仍然没有员工的薪资超过80万元，还有待提升。
这家公司主要是针对于焦煤生产加工的企业，为市场提供了大量的焦煤。而公司旗下，还有23家子公司，在多家公司的共同发展之下，让山西焦煤成功跻身到世界500强的榜单当中，虽然排在第431位，属于较为靠后的位置，但依然超过了绝大部分普通企业。
像这样的上市公司，出现高层人员更迭，其实是比较正常的事情，毕竟很多人都达到了退休年龄，到了该享受生活的阶段，以及拟任董事候选人戎生权为例，如今，他已经达到了57岁，其现在的代理董事长赵建泽，也已经有58岁了。公司的管理层全都是60后和70后，总得需要新生力量的注入，才能让企业保持发展的活力。
那么，对于像山西焦煤这样的大企业，员工的人均年薪能够达到20万元以上，你愿意去任职吗？对于这样一家半年的净利润能达到57亿元的大企业，它的未来发展，你是否看好呢？
