大部分应届生一毕业就要面临失业，应届生就业，现在的情况是一年比一年难。
但是还是有很多企业指明要招聘应届毕业生呢？
应届生便宜:
刚出来工作的我们，其实不敢要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期。比如有些银行实习期，一个月实习工资就八百块钱，相当于免费打工。实习熬过去了，还会有试用期，试用期工资只有正式工资的80%。但是应届生做的事情跟有经验的差不多，企业如果招聘有经验的员工，给的工资会比应届生高很多。
应届生好用:
年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。职场中年人，一般老婆孩子事多，在职场打拼，难免有所顾忌，因此职场也不待见中年人，现在互联网公司裁员，裁员的大部分都是拖家带口的职场中年人。
应届生稳定:
没有工作之前，老师或者有经验的职场人都会告诉你，第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得给HR感觉不稳定。因为在职场中，技能没有锻炼好，轻易跳槽也不会有好的发展。很多企业会抓住应届生这个心理特点，从而多招聘稳定的应届生。而应届生也因为这个心理，第一份工作无论多么折磨，都会咬牙坚持，而不会轻易辞职。
