在很多人看来，年轻就代表我们希望，所以对于这些年轻人遇到一些困难，更应该选择去克服，而不是在困难面前躺下。但没有想到，现在发展越来越多年轻人，他们已经开始摆烂，面对自己工作，面对学习生活方式都是一个如此。
原因很简单，因为这些人不按比例付钱。 大多数人都试图过上更好的生活，但如果他们尝试后得到的东西少了，许多人就会放弃。
一是90后出现了“烂”怪现象，领导进退两难，付出与回报不成比例！
在过去的两年里，很多人失去了工作，但也有大量的人，即使有工作，但遭受了减薪的情况。与上一代人的就业观相比，这一代年轻人是相当理性的。特别是90,00岁以后，他们的工作态度完全取决于薪水。同样，如果他们的工资低于应得水平，回报率将继续下降。
特别是在这种降薪情况之下，有很多我们年轻人迫于社会现实生活没有可以选择离职，但是对于他们自己选择摆烂。有一个自称是部门管理经理的人在中国网络上发了一个帖子，表示该怎么去管理好这些被降薪的员工呢？
本部门是房地产乙方，工作非常繁忙，24小时待命的事情时有发生，但现在所有员工只能拿到最低工资。 也导致上级给任务部门经理一个人不能完成，但不能叫自己部门的员工配合自己。 因此，这位忧心忡忡的中层领导人正在网上寻求帮助。
从旁观者的角度来看，错不在部门经理。但是，在只能领取最低工资的情况下，部门经理还要求这些员工每天24小时工作，这确实是非常不合理的。
二、度过了中国教育内卷，不再需要接受职场内卷
越来越多的00后进入了一个职场，也让我们看到了职场生活之中存在不合理的现象，逐渐的减少。可以说，这些新力量逐渐发展改变自己职场的坏风气。例如，有些企业公司一到下班就开会，90％的员工都表示没有特别不满意恶意霸占个人工作时间的行为，所以提高他们发现大部分学生都是一种选择一到下班点就回家。
尽管如此，70％的员工表示，即使在休假期间，他们也必须与公司打交道。 尤其是员工，以及销售人员，他们的假期几乎总是虚拟的。 只有当我们所有人团结起来，拒绝不合理的工作场所规则时，我们才能得到更公平的对待。 因此，拒绝现场考试是正确的，你不应该在一天结束时担心你的工作。
许多年轻人因为工作过度而变得越来越丑。他们没有私人时间锻炼，也没有多余的精力来维护自己的形象。对於这些企业来说，要发展得更好，必须给予员工公平的待遇，但没有多少企业有这种正确的观念，甚至有人说公司给予年轻人工作的机会，这些年轻人是不应该得到报酬的。我希望劳动法能够逐步完善，更多地为求职者和人民维护自身权益伸张正义。
第三，年轻人有能力的情况下，不要继续做坏事
其实就是我们中国国家的职场环境问题研究存在的时间是非常久的，可谓是积重难返。但是在这种发展情况之下，年轻人也不应该采取摆烂的消极态度来面对职场。年轻人更应该珍惜自己管理有限的精力来提升教师专业学习能力，例如，某些专业信息技术企业人员只有这样提高了他们自己的本事，在能够可以通过跳槽来实现升职加薪的机会。
对于刚毕业的大学生来说，必须了解劳动法必须每周休一天假，实际每周工作时间不能超过44小时，在很多公司基本上都做不到。 因此，面对不合理和违法的现象，学生应该团结起来。 如果学生不能改变当前的工作场所问题，他们应该能够独立。 例如，自由职业或自营职业。 只有当上老板，我们才能不受工作场所的压迫。
对于我们这个将全体企业员工进行降薪到当地工资管理标准的公司，竟然还要求提高员工24小时待命，实在是相当不合理的。面对学生这种发展情况，普通的员工可以完全有理由拒绝下班加班。
要明白，在当代社会，职场绝对不是员工付出多少就能得到多少的平台。在这种大环境下，顺利找到一份好工作是相当困难的，所以一定要珍惜自己的位置。有能力找到更好的，才能选择跳槽。
