在我们国家职工参加工作，转正成正式员工之后，单位都会给职工购买社会保险，缴存基数根据城市的最低工资标准，每年都有浮动。年轻人工作是不稳定的，最开始想去大城市发展，后续可能到二三线城市工作，有网友担心换城市工作社保怎么办？下面法律知识网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、换城市工作社保怎么办
换城市工作后要办理社保转移，社保转移的具体流程如下：
1、要在新公司建立基本养老保险关系并缴费，然后配合单位申请基本养老保险关系转移；
2、社保经办机构会在15个工作日内审核转移续接申请，审核通过后会向原社保经办机构发出同意接收函；
3、原地社保经办机构会在接到同意接收函的15个工作日内办理好转移接续的各项手续；
4、转移好基本养老保险关系和资金后，15个工作日内新参保地的社保经办机构会办理好手续并通知你或你的公司，之后就可以继续缴纳社保了。
二、社保卡丢了怎么办
预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。
单位补办：企业单位人事部都会提供补卡的便捷通道，当社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部（人事部或人力资源部），向他们说明丢卡的情况，并根据要求提供相关材料即可。
个人补办：参保人带上自己的身份证和户口簿（当然有的地方可能需要提供其他的材料）去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以了。
三、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法
《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。
对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。
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