热议事件：浪潮集团在办公室挂“加班真好”标语鼓励员工加班（配图如下），引发网友热议。这并不是浪潮第一次因加班话题引发舆论关注，而且浪潮也并不是唯一一家因加班话题而频频“出圈”的企业。
一方面表明当前社会饱受加班困扰的人不少，相关话题很容易引发职场人的共鸣；另一方面也反映出社会对畸形加班文化的容忍度已越来越低。作为资深HR，就写四点：
第一，为什么老板鼓励加班？
根本原因是企业走向低毛利时代，大多数企业没有核心技术或知识产权，缺乏核心竞争力，利润来源主要依靠压缩人工成本。原料价格上涨，产品价格下降，企业敢涨工资就是死路一条。鼓励加班，是一条变相降低单位时间成本的最有效、最直接、最快捷的途径。
第二，给加班就可以了吗？
加班不要紧，只要主义真。加班支付加班费，老板亏了吗？绝对不亏。比如，一些大厂不但给加班费还提供免费夜宵，相对时薪来说，还是赚了大头。另外，加班带来的周期缩短，给企业带来的边际效益，在市场上是具有放大效应的，不能用那点加班费来衡量。
比如，你开发的APP早一天投放市场，可能就灭掉了另一家晚上线几天的APP。你算加班费的小账，老板算市场的大账。最恶心的行为就是这种悬挂标语，给员工灌鸡汤，不给加班费，还美其名曰“这是奋斗”的行为。
第三，加班不可怕，畸形加班文化真可怕。
有些年轻人愿意加班，作为快速进步的途径。但是，畸形的加班文化太可怕了，造成了恶性竞争和恶性循环的严重后果，导致社会心态和职场生态恶化，正如先污染后治理一样。想一想一百多年前，工人是通过流血斗争争取的生活休息权吧。所以，畸形的加班文化，绝对要扼杀，不能任其蔓延。
第四，鼓励员工自愿、支付加班费，是不是就可以了？
这个导向，要么是太天真了，要么是太阴险了。千年人性，亘古不变。鼓励员工自愿加班，必然会导致“neijuan”现象发生。所以，严格执行劳动法，人人一样，人人平等。鼓励员工通过提高效率、提高水平、提高创造性来获取成长进步才是王道，而不是鼓励员工通过拼时间、拼体力、拼奉献、拼牺牲生活来获取竞争优势。
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