如今，人工智能大模型的崛起在全球掀起了一股新的科技浪潮。
人工智能领域进入2.0时代，千行百业也乘着科技之风迎来了前所未有的人工智能盛况。各领域的厂商都致力于这场没有硝烟的“人工智能突破赛”。
但是在B端的赛道上，“选手”不仅仅是谁能比较「探索新技术应用的场景」，还要比「谁能真正落地设想？」。真正的人工智能招聘是让人工智能不再愚蠢地执行人类设置的各个程序，而是积极参与公司的人才选择、招聘面试等环节。经过几个月的打磨，依托用友YonGPT用友企业服务大模型，用友大易发布了TRM.AI 2.0，便成功将这个愿景落地。
用友大易推出的AI产品涉及智能问答、简历评估、视频面试、面试题库、智能推荐等多个招聘场景。“AI智能问答”在候选人投递初期，能准确识别候选人的语义，回答候选人的申请咨询，推荐职位。在人才选拔和面试过程中，公司一方面可以利用“人工智能简历评估”获得候选人和职位的匹配分数，另一方面可以通过“人工智能视频面试”与候选人交谈，获得基于候选人答案、微表达等信息的人工智能分析报告。此外，“人工智能面试题库”结合行业面试大数据，构成了一个高质量的面试题库，可以在面试官的回答中找到线索，引导面试官及时询问和探索候选人的更多信息。“人工智能智能推荐”帮助企业重复利用人才资源，根据岗位需要深入挖掘人才库资源，智能推荐高匹配人才。
据用友大易人工智能招聘产品负责人王磊介绍，依托迭代后的人工智能底层技术，系统的人工匹配能力得到了全面提升，成为帮助企业的平台「更快更准确地寻找人才」的基石。
一方面，语义理解能力强的AI不仅可以「读取」信息，更能「读懂」信息，它可以准确提炼简历和JD的核心内容点，为准确匹配人员提供前提。另一方面，人工智能可以根据反馈学习机制不断修改算法模型，提高匹配能力。
据悉，用友大易已成功帮助几万客户进行智能招聘，真正意义上的让人工智能参与到公司的招聘中来，这不仅颠覆性地改变了公司挖掘人才的方式，也让人力资源部脱离「事务性」工作的笼子，把更多的时间和精力投入到雇主的品牌建设、候选人和员工关系的运营和维护等这些「战略性」的工作上。
正如用户网络副总裁、用户大易创始合作伙伴石磊所说，拥抱人工智能技术，发展智能招聘场景只是一种手段，我们的根本目的是为用户提供一种新的思维方式，引导企业自己找到候选人，只有这样，才能真正吸引和保留优秀人才，然后实现企业的长期成功。
ChatGPT的流行重新点燃了逐渐暗淡的人工智能跑赛道。来自各行各业的玩家再次进入市场，希望利用新技术为自己寻找新的发展机会。在公司服务的细分领域，用友大易从未停止过其在人工智能领域的探索和改进。随着人工智能技术的不断发展，用友大易定能交出智能招聘满意的答卷。
