《问心》：崔院长的助理小吴，太值得学习了
第23集，崔院长问白及和周筱风的关系。
面对这种突击式提问，显然超出小吴预料，她吞吞吐吐说“应该还好吧？”
一个“吧”字，没有否认两人关系差，吞吞吐吐也在给自己争取思考的时间。
她在明哲保身。
院长看了看小吴，小姑娘，你不老实啊。
小吴明白崔院长要动真格的了，领导为大，只好夸赞周筱风兢兢业业。但是，小吴夸奖周筱风，势必会得罪白主任，于是她的话中时刻强调“据说”，并且强调“院里的人都很羡慕白主任有这样的得力干将。”
看似夸白主任，其实是高级黑。
说完这个，她用“只不过”试探院长的态度，潜台词是“有句话不知当讲不当讲。”
崔院长态度坚决，但说无妨。
小吴这才说院里很多人都对白主任关于周筱风的做法有异议。
小吴坚持转述者的身份不动摇，这是其他人对白主任有异议，不是我。
崔院长对这个回答不太满意，她希望更重磅的料。
小吴这才说出，白主任推了两位十佳候选人，没有周筱风。当然，小吴比我情商高，没有说白主任，而是说心内那边。
崔院长当然知道，白主任从中作梗，打压周筱风没有入选十佳。
或许有人认为，小吴这类人滑头滑脑，不老实。其实，这才是职场中人的样子。
如果你踏入社会想要吃得开，要学小吴，而不是林逸。
这不是教你庸俗，而是要认清事实，这个世界的运行规则不是上学考试，它非常复杂。
简单讲，我们这个社会想要运转，至少要施行两种运行规则，一套是群体规范法则，一套是社会运作法则。前者是为了社会的长远利益建立出一套以道德为核心的规则体系，比如职场中人要有职场道德。后者是个人乃至群体为了达到某种目的而采取的基本手段和技巧，人精都明白，和一个圈子的人搞好关系，才方便互利共赢。
很多人吐槽林逸情商低，讨人厌，就是因为他的行为之强调群体规范法则 ，漠视社会运作法则。于是，我们看到林逸为了治病救人，模式规则流程，拼尽全力，不惜赌上个人前途，甚至拉同事下水。
我们不怀疑林逸的道德，但和这类人当战友，风险太大，也太累了。
林逸的反面就是白主任，一个只懂社会运作法则，忽视群体规范法则的人。他会来事儿，懂得搞关系，却缺少道德良知。
一个有过社会经验的人会明白，在社会上白主任比林逸更吃得开。
周筱风让人舒适很多，因为他既能坚守群体规范法则，也懂社会运作法则。
话说回来，小吴懂得社会运行法则，不会像林逸那样，用自己的道德准则和主管厌恶来支配自己的行为。
给小吴点个赞。
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