生活中总有无法预料的意外，它打断你原有的计划，破坏你熟悉的生活轨迹，让你无法按部就班的工作，开始忧心日常生计。突如其来的疫情就是如此。它始终让你无法预料！你还不得不配合。
曾经让你厌烦无比的办公室。却成为如今世界上最遥远的地方。不能在办公室里上班，只能在家处于静默管理的你，是不是在担心健康、安全的同时，还在发愁没有菜、没有米、没有面吃，更担心着每月工资的发放？
那么问题来了，劳动者因临时实施静默管理无法正常上班，用人单位该如何发放工资？网友对此担心不已！
有网友留言：谁封的谁要发最基本的生活保证吧！还有网友说：私企没人给工资的；也有网友说：我们9月份封了17天，在家居家办公，工资只算50%，找谁说理去？
还有网友说：拿着工资的封闭着没有工资的！
更有网友留言 ：我老公在小私企工作，货车司机，所有疫情期间 的工资照发，但是咱们不好意思啊！在家呆着如坐针毡卷风，上班后玩命干活，恨不得把自己的命搭进去？
没想到还有这样好的老板，一般的老板总是想方设法的克扣员工的工资，这老板还能工资全发，真的是一个善人，有这样的老板，员工能不跟着干，能不努力卖命的干活吗？这样的公司怎么可能会招不到人，也怎么可能会倒闭呢？
有网友说：公司公司都倒闭得差不多了，再这样搞下去工作也找不着了。
紧接着很多网友有感而发，有人说：“我儿子自己开了个奶茶店，封城后，房租照给，房东一分都不减，员工的工资照发，那个月一分钱没赚，还亏了几万块钱谁来补贴？
疫情期间，银行、房东、贷款，不要说减、还款，时间延长一下都不可以，怎么可能让你不还钱呢？有人说。居家不出又不是房东封的，传染也不是房东传染的，干嘛要房东负责。还有人说这房东真不会来事！人家这叫有恃无恐，还有人说：房东也需要房租还房贷。
其实这种意外不断的大环境下，每个人都不好过，只是我们不能遇到困难就抱怨，而应该齐心协力共同面对！
也有工作好的网友说：我是在一家央企工作，三、四月份苏州疫情大爆发，很多同事被隔离了。虽然他们的工资没有受到影响，但是他们必须得把欠的班补回来。私企你就想想吧！因为疫情破产的个体工商户、小老板不在少数。所以别动不动就按相关规定，你得考虑现实情况呀！
有网友提出我婆婆家的保姆一直居家隔离，因为她是中风险区最低半个月时间，不知道怎么分工发发工资，请高人指点？
没有人愿意胡搅蛮缠，不是生活逼到极点，谁都想顾全面子，没有企业不想盈利，但凡有钱，谁也不会拖欠员工工资。非常时期，大家应该都多点包容，多点宽恕！
能按规定正常发工资的，都是好老板；有的会发最低工资，这是一般的老板；有不发工资，这是第二人。第三种呢，不言而喻。由于大环境原因大多数人也是可以理解的，但实际上也是属于克扣工资的行为，因为这个去劳动局告的人非常少，但一告一个准，不差钱就全额发，对方也会感恩，会更努力干活，差钱就按最低标准发，这是大多老板的做法。
对于职工因非自身原因而被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者或密切接触者，而被采取隔离治疗或医学观察措施的企业，应按职工正常工作时的工资标准支付工资。
对于职工不能居家办公的，可自行协商后安排年休假或其他福利，假期按相关休假的规定支付工资。
至于发多少的问题。生活地方不同，标准不一，最高档的上海不低于最低工资的100%，第2档，甘肃、内蒙、天津、河北、河南、山西、广东、广西、江苏、浙江不得低于最低工资标准的80%，其他省份不得低于最低工资的75%。
