花煜寒/文
打工人在职场里，是不是会担心与领导产生分歧？
有工作的地方，分歧有时是不可避免的，所以我们应该学会在职场里，如何去解决与领导产生的分歧。
我在公司与老板看似合拍，其实很多地方也会出现分歧。
老板是业务出身，我是技术半路改行当助理，加上年龄阅历上的不同，注定在工作沟通中，会出现很多分歧。
比如制定员工培训计划。
老板认为培训内容以领导层授课，提升员工的业务水平为主，人文为辅。
我则认为鼓励员工当讲师，选出优秀的给予奖励，既能锻炼员工的表达能力，还能激发员工的学习能力。
我们的初心都是给员工提升自我的机会，细节上出现了分歧，该怎么办？
老板看了我的方案之后否定了，并说出她的想法。
倘若我是处处以老板马首是瞻的员工，我可能就顺着她的意思来，放弃我自己的想法。
站在公司的角度，我还是想坚持我的观点。
因为在写方案之前我调查过员工，他们对自己当讲师忐忑中带着希冀， 特别是年轻人很期待自己站在台上表现。
我不能直白否定老板的意思，于是想了个“曲线救国”的办法。
我厚着脸皮请求老板给我一次机会试试，然后再做决定。
老板看我辛苦写了好几天的方案，如果就这么否了好像也不好，加上我态度软，就给了一次机会。
第一场培训会，我陪着愿意上台的员工找资料做课件，当他们的听众。
功夫不负有心人，培训的氛围非常好，讲课的人情绪高昂，听课的人互动积极。
最后，老板当场决定就以我的方案进行培训。
这只是我工作中与老板出现的分歧之一。
我想说的是遇到分歧，在职场上，假如你对自己的想法有信心 ，就应该坚持自己的想法。
当然，不能正面杠老板，那会让老板面子下不来，还会影响与领导的关系，往往得不偿失。
从我个人经验看，“曲线救国”是个好办法。
总之，职场上与领导出现分歧，不用害怕。
如果是无伤大雅的分歧，自己退一步，老板开心，咱也省心。
如果认为自己的观点是对公司有利的，想要说服老板同意，那就试试“曲线救国”的方式吧。
有分歧要么解决，要么学会云淡风轻，切不可让分歧影响到后面的工作哦。
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