在老板身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态。
老板出现决策上的失误是在所难免的事情。
如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心。
识相的人永远能够得到领导的重点培养。
如果你的老板莫名其妙地跟你大发雷霆，跟你说爱干就干，不干滚蛋，你应该怎么办呢？
这个时候你一定很气愤，难过，委屈，甚至有一点想哭；
脾气大一些的，几乎会忍不住怼上几句，干上一架，一了百了。
但是，人终究会冷静下来，过了那个特别难熬的痛苦期，我们还是要静下心了，想想怎么办？
冷静下来，辨别真相，确实是自己做得不到位，出现问题；
还是说老板心情不好，迁怒于你。
一.真的是你的工作出现了重大纰漏。
这其实是比较好解决的一个情况。
因为每一个职场新人，都有可能闯下大祸。
在出现问题的当下，领导一定特别生气，恼火，觉得你甚至不如一只“猪”。
但是过了当下这个坎，领导会慢慢发现，你确实是个小白，而且他自己也有问题，也没有尽到责任去检查和督促。
所以，他可能需要一个发泄的途径，并且他在想怎么解决问题。
你所需要做的，就是啥都不做，等他指挥你，看怎么弥补问题。
毕竟，“工作就是挣挨骂的钱”，你想通了这一点，就好受多了。
说不定，等事情过了，领导还会叫你过去，好好地教你一遍这个事情的解决办法。
而你也通过这个难关，得到了成长。
作为你个人，不要把一时的气愤看得太重，要有一定程度的心理接受和屏蔽的能力。
把工作中坏的负面的情绪，过滤掉，不让它们影响你的生活本身。
二.因为老板心情不好，迁怒于你。
其实这个情况，也是要我们再仔细甄别一下真实情况的。
如果你的领导经常性的发大火，无缘无故地因为非工作的原因，在公开场合骂你。
那么可以见得，这个领导的境界和段位也不是很高，如果你有更好的职业途径和方向，确实是可以考虑换一份工作的。
但是如果老板只是偶尔或者是你第一次见老板这样失态，而他平常其实情绪都非常稳定，比较温文尔雅的，那么他大概遇上事情了。
那你不妨先理解他一下，从侧面旁人去了解一下情况，或者等他相对冷静下来了，再去跟他发自肺腑地聊一聊，替他分分忧，看能不能解决一下问题，想想办法。
即使没有能力去解决什么事情，安慰一下，端茶送水，跑跑腿还是可以的。
那么在以后的职场之中，他也会对你另眼相看。
毕竟他曾经对你失态发火，而你却“以德报怨”，在他心里，你很有可能以后就成为了他的自己人或者心腹。
这“爱干不干”的发泄，很可能成为你逆袭成长的契机。
三.你被边缘化，他又经常找茬，这是最后通牒。
还有一种情况，你的老板敢这样跟你说话，说明你在公司已经彻底被边缘化了。
要么就是你站队错误，你的小领导已经失去了地位，那么大领导对你也就没有什么好脸色了，所谓树倒猢狲散。
要么就是人事已经对你有新的安排，领导已经知道了消息，所以对你没有什么再需要维系的职场作用了，也就把你当做一个可以呼来喝去的普通人。
这个时候，你就需要为自己尽快地谋求一个出路，或者是重新在公司里考虑站队的问题了。不然一旦彻底被放弃，那么你就只能被迫灰溜溜地走人，相当没有尊严了。
四.提早认清职场的真相，也不是什么坏事。
其实，这句话在职场中，也不算很重要的话。相比于职场中很多涉及人性的尔虞我诈，这样赤裸裸的批评和责骂，算是比较“中规中矩”的了。
只不过，大部分人从自身情绪出发，觉得很不能接受。
但其实从利益的角度讲，早点知道工作就是工作，职场就是职场，工作的很大一部分就是挣挨骂和委屈的钱。
你在工作中，太玻璃心，好像什么事情都讲情绪，是会被这样的负面情绪给拖累的。
提早认清真相，懂得隐忍和受委屈，就踏踏实实赚钱，只要不涉及利益，被骂几句，这是每个职场人都要经历的必修课。
其实遇到领导这样的责骂，每个人都是很难接受的。
但是职场就是战场，是你为自己生活去谋求经济支撑的战场，是你为自己梦想去打拼的战场。
所以，这样的话，你需要在战略上藐视它，不能太放在心上，甚至忽视它；
但是在战术上，要重视，要能冷静客观地地面对。
你要知道这句话在不同场合，暗示的是福是祸，是机遇还是威胁，是让你领悟职场真相的苦口良药还是暗示你工作危机的最后通牒。
最后，希望，每个人，都可以逢凶化吉。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
