问：签订劳动合同要注意些什么
律师解答：
对于刚入职的职场新人来说，最担心的就是怕遇到黑心单位，签一些霸王条款。所以在和用人单位签订劳动合同的时候一定要仔细看条约，那么签订劳动合同需要注意什么呢？劳动合同必须以书面形式签订，必须有双方，合同一式两份。二、合同内容，包括合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。第三，合同应在试用期前签订。试用期是劳动合同的一部分，包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者有权享受各种社会保险。第四，要明确工资是税前工资还是税后工资。5、关于社会保险6，需要明确双方违反劳动合同的责任。7、格式合同格式合同是指一方提前拟定合同条款，对方只能表示全部同意或不同意的合同。八、提防押金和风险基金。九、保管好自己的证件，企业可以保留劳动者证件的复印件，不得扣留劳动者居民身份证等证件。
相关法规
《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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