钱是最稀缺的东西，大家都想要！但凭什么就能分给你呢？
一个公司由小到大的过程中，是由一群人奋斗出来的，而不是天下掉下来的！
那么，这个最稀缺的钱，到底给谁呢？
这里分三点讲：
第一：钱只能分给笃信未来的人；
第二：钱只能分给愿意承担风险的人；
第三：钱只能分给拿到结果的人。
现在我们就娓娓道来！
现在大企业在找人才的时候，都是低底薪加期权。
就像当年的卫哲加入阿里的时候，都是低底薪加期权！
雷布斯找人创立小米的时候，也是分为三个档次的薪水。
要么高工资，没有期权；
要么一般的薪水加一点期权；
要么低底薪加相对高的期权。
当然，找的这些人，以前都是高工资的人，如果他们不相信这个未来，那么，也不要这些人！
因为他们不笃信这个未来！不相信未来的人，也不可能全力以赴！
很多创业公司在创业初期的时候，找人来加盟公司一起创业，原来百万的年薪，现在变成一个月1万的月薪，敢来吗？
只有满足这个条件，才可以分到一定的期权！
工资只是拿来生存的，而不是发展的，要发财，那就要靠期权。
只有公司做好了，才能拿到高额度的分红和变成实际股权。
从百万年薪，到月薪1万，工资不是少了一点，而是砍到了地板上了！
换作是你，你接受吗？如果接受的，经受得起考验，那就是相信未来的人！
如果不接受，那也正常，毕竟人各有志！在加入前讲清楚这些，对大家都是一种选择！毕竟不是谁都能创业的！
接受考验，不是嘴上说说而已，而是要真正行动的！很多人都嘴上说说觉得很带劲，但是真要少一点钱的时候，立马就翻脸了。
考验的是一个人的眼光和承担风险的能力。如果有眼光的人，有可能不但不要工资，还会拿出自己口袋里的钱一起投进来。
从而一开始就获得原始股，相信未来可以获得更多的增值，未来可以分到更多的钱。
钱，只能分给这样的人！
如果我们创业找合伙人或者高管一起创业，一定要这样找，如果我们找来的人，如果想以原来的工资福利待遇，还要有股权。
其实，这不是创业，而是想搂草打兔子，反正不会亏，万一公司真做大了呢？那岂不是赚大了呢？
对于首鼠两端的人，天下没有这样的好事，好处全都你拿了，这样的人坚决不能要！风险意识都没有，都不愿意和你一起抗风险，这是创业吗？这是来投机倒把！
所以，我们在引进合伙人的时候，或者高级人才的时候，至少要先砍掉他们一半的工资，这是行业里的惯例。
原来拿100万年薪的，现在一年拿50万，这是最高的限度，敢来吗？
如果真的笃行相信公司的未来，敢于承担风险，那么，大家都拿低薪，发的工资只是保障合伙人的衣食住行即可，敢来吗？
要想赚大钱获得大利，只能靠公司的股权增值和分红！
我们的钱，只能分给愿意承担风险，并且笃行公司未来的人！这样的人，才有资格和我们一起前行！作为创业者，一定要有这样的信念，不然，人才你都会找不到！
接着呢？相信公司的未来，还愿意承担风险，这样就行了吗？
还得让公司实现盈利，那就是要有结果，谁有结果，把钱分给谁，钱只能分给能努力获得结果的人！
很多公司创业的时候，一开始发展得很不错，那就要考虑，这个最值钱的股权到底分给谁？
哪些人是最重要的，哪些人是不可以替代的，一定要思考得非常清楚！
大家都能获得结果，但并不是谁都是完全不可以替代，有些人是只能给更高的工资，更高的福利，更高的奖金，收入和结果相互匹配。
但是，真正那些少数的人，不可替代的人，不能用钱来衡量结果的人，才应该用最稀缺的股权进行激励。
这些人，做出来的事情或者做出来的决策，对公司的未来有重大的影响，我们必须要留住这样的人。
让这样的人，成为我们的一伙人，只有这样的人，才能让公司获得更多的钱！
钱一定是给到有结果的人，股份一定是给到不可替代的人！
最后：
我们要把钱分给最重要的人，把钱分给相信未来和愿意承担风险，并且能获得结果的人！
我们敢分钱很重要，敢分钱是一种境界。
因为我们能成功，是因为大家能从我们成功当中获得成功，大家帮助你，其实就是帮助他自己！
所以，要勇敢地分钱，分钱才能激励大家从市场当中拿更多的钱回来！大家才能分到更多的钱！
但是，也要会分钱，不会分钱，就会花钱找罪受，需要有一碗水端平的功夫！
学习《商业理念》，从这里开始，此视频时间有点长，建议你在安静的地方，没人打扰的地方，认真观看，才能有所心得体会！
