2023年养老金上涨，工龄满30年的退休人员多涨800元，可以吗？
时间走到11月上旬，还有不到60天、2022年就要结束了，我们即将迎来2023年，每到年底就有许多退休人员开始期待2023年养老金上调， 毕竟养老金是大多数人的唯一的一份收入、直接关系到生活质量高低 ——参考职工工资和物价上涨的情况、再参考10月26日人社部官网公布的一些相关数据（三项社保基金结余7.24万亿、参保人数稳步增长等）、以及经济复苏的趋势，明年的养老金继续 保持上涨趋势 是值得期待的。
近日有一位工龄40年的人建议明年养老金上涨、工龄满30年的退休人员应多涨800元，这么实施的话可行吗？
我们先看看这样做带来的有利的影响，主要有三点：
（1） 因为工龄在一定程度上体现了退休人员对社会做出的贡献大小， 工龄超过30年是不容易的、要么是年纪比较小就参加了工作、要么退休年份较早，曾经经历过艰苦岁月，对这些人多上涨800元养老金、能提升企业退休职工的幸福感，也是对他们辛苦大半辈子的一种肯定和认可。
（2）能缩小高低收入者的差距、更加体现公平。许多企业退休职工没有视同缴费年限、养老金水平不算高、唯一的优势就是工龄比较长，给他们多涨800元养老金能直接增加收入、体现“提低”和优待照顾、有利于促进 共同富裕。
（3）能激励在职上班族长期缴费，尤其是灵活就业人员看到工龄在调整养老金时的分量，就会更加下决心坚持长期缴费了。
确实，工龄超过30年的退休人员对社会和单位的贡献不可忽略，但是2023年养老金上调、对工龄满30年的退休人员多涨800元、也会有一些现实阻力或者弊端，这也是难以实施的原因，分别看看：
（1）工龄满30年的人，工龄长短仍然存在差异，统一上涨800元会造成新的不公平
比如小编的爷爷在湖北黄冈的林业局工作了42年、这么长的工龄让人感叹！如果他也上涨800元、但是工龄才31年的人也同样能上涨800元，那么很明显就不公平了——因为这多出的12年工龄怎么算呢？直接抹去的话也不合理，目前工龄超过30年的人一般以男性、女干部和女性灵活就业人员居多、 因为前者60岁退休、后者55岁退休，而很多女工人工龄常常不足30年，如果工龄满30年统一上涨800元、女工人就明显吃亏了。
（2）工龄30年以上的退休人员，核算出的起步养老金就比较高、如果再统一涨800元会扩大差距
工龄满30年以上的人，除了一些国企和普通企业退休职工，其实更多的是机关事业单位退休人员——因为视同缴费年限认定的原因，企业退休职工1992年之前、符合条件的人员的连续工龄才能认定视同缴费年限、但是机关事业单位人员许多是2014年10月之前的连续工龄都能认定视同缴费年限、 因此过渡性养老金较高， 国企合同制人员在1992年之前连续工龄也比较稳定、也能认定视同缴费年限，但是我们看到国企退休和事退人员养老金目前相对偏高。
而普通企业的退休职工、通常只有 城镇户口 的上山下乡的知青才有机会申请认定视同缴费年限，因此可见认定的难易程度是不一样的、所以30年工龄的人、核算出来的退休第1个月的养老金就更高一些，所以如果给工龄30年以上的人统一上涨800元、可能会造成部分人高者愈高的结果、反而会扩大差距。
（3）工龄30年以上的退休人员，在每年的养老金的挂钩调整中已经享受了倾斜、不宜重复享受优待
比如说今年养老金调整中，挂钩调整中与缴费年限（或工作年限）挂钩， 各个省份主要是有两种调整方式： 一是按年进档、每缴费一年，对应每月上涨增加几元；二是划分工龄的区间，缴费年限越长的区间、对应每月养老金涨钱金额越高，第二种方式更加突出了“工龄长”的价值，不过不管按照哪种方式调整，同等条件下、都是缴费年限越长的人，享受的涨钱金额越多——比如广东、江苏、山东、河北、四川等省份今年的方案都体现了这个理念。
换句话说，不管这里说的满30年工龄是实际缴费年限、还是视同缴费年限，都是同样可以参加每年的挂钩调整，所以额外再给工龄满30年的人涨800元、 相当于重复给予了优待和倾斜了。
事实上、比如 北京市 对于工龄满30年以上、年满65岁以上的能额外增加5元、已经是有倾斜了。最后还有一点。
（4）工龄满30年统一上涨800、养老基金将不堪重负
依据人社部10月26号官网上公开的相关数据、截止三季度养老、失业、工伤三项社保基金结余7.24万亿，那么目前有大约1.3亿退休职工在领养老金，这其中许多人工龄都能满30年、我们保守按照一半人、6500万计算， 每人每月多涨800元养老金、那么一个月就要多增加养老基金的开支520亿！毋庸置疑、这7.24万亿的社保基金结余即使全部拿来发养老金、也撑不了太久，或将很快见底。
综上所述，虽然应该考虑工龄满30年的人为社会、为单位作出的突出贡献，但是如果2023年统一给他们多涨800元，是不现实、也是不可行的。 对此你怎么看呢？欢迎在评论区与全国网友分享你的观点、感谢点赞、收藏。
