滴水之恩的看法：年轻人喜欢辞职跳槽是时代发展变迁的正常现象，二千年前男耕女织如何辞职？
我的父亲是边疆农场第一代邮递员。国家正式职工，单位分房子，每月发工资，周六学习周日放假。家里还有半亩自留地种菜吃，。
父亲一个人的工资养活我们一家六口。假如我可以穿越回那个时代，问问父亲为何不辞职，他会打我出门。
我在九十年代中期进入社会，没有人际关系和机会进入事业单位，只能到私人企业打工。为了待遇和职务，辞职跳槽到同行业的其他公司。那时的自己一样年轻，自己为什么不做长远职业规划，长期在一个企业深耕，提升自己的成长，？老兄，那个时代私人企业的平均寿命二年半，你要我做失业的长远规划吗？
今天，我们的年轻人有机会辞职跳槽太正常啊，社会提供了如此繁多丰富的行业领域，个人价值体现的平台，还有工作态度和生活态度的时代转变。
趁着年轻，多体会自己更喜欢和胜任的职业；趁着年轻，有纠错的机会和承担的代价家庭条件；趁着年轻，你有精力折腾和闯荡。
职业的长期规划留给中年人。稳定的守着一份工作收入留给老年人。
年轻人可能没有创业的资本和条件，也没有创新的学识和平台，但是，你若辞职跳槽都不敢，不要说自己年轻过。
很多网友回答，太多年轻的辞职跳槽是因为；
一，生活压力小，家庭条件好，吃不得苦，受不了委屈；好强气盛，受不了领导的批评。好高骛远，自以为是，不懂得珍惜工作。
二，个人对自己没有职业目标，情绪化对待工作和生活盲目追求职务待遇和高端岗位，眼高手低。
三，企业文化和公司管理有问题
我不在这里展开说了，是有这种心态和行为的年轻人 也有这种你靠谱的公司。我认为只是看到表面现象，没有可参照性。
我们必须看到辞职问题的本质；年轻人频繁辞职和中年人不愿意辞职是问题的两面。
好，回到问题本身，总结一句话；为什么现在年轻人辞职的太多？就是因为在当下的时代他年轻。
就业的形式也发生了翻天覆地的变化。
原来就是找个企业去上班 ，而现在，可以重新求职，也可以自己创业、更可以做自由人，当然也可以自己弄一个网店来经营。
这是一个只要肯努力，只要发挥自己的特长就可以安身立命求得发展的时代。这是一个从4G向5G迈进的时代，也是一场新的科技革命的时代。只要肯努力，都可以找到自己的位置，求得个人的发展。
不用带着某种偏见、某种情绪来看待现在辞职、跳槽的年轻人，这只是这个历史阶段的一种大势而已。每个时代就会有每个时代的特点。当然，也不必提我们这些可爱的年轻职场人担心，他们会对自己的未来负责的。现在的90后甚至零零后，也一定是社会的中坚力量、中流砥柱！
愿所有的年轻人都能拥有美好的职场未来。
