“这是一个很好的机会，你把握住！”
“这是一个从0到1的项目，做起来对你是一个很好的经验。”
“现在那个业务线发展得比较好，他们需要更多人手来支撑，正好你需要更多的项目来锻炼，你考虑一下吧。”
这是领导在消耗下属忠心度的惯用方案，看似是在培养，实际是要调岗，剥离责任，毕竟到了另一个团队，另一个领导直接砍掉你，也不会手软。
对企业来讲，其实是个双赢，但对打工人来说，自愿调岗和被动调岗，损失会比机会大得多！
自愿调岗，主动把握机会
在自己的工作中接触到其他岗位的工作内容，感兴趣并且能做好，当然是件好事！但是，要清楚，任何一个兴趣，如果背上了KPI，再加上领导的“专业”建议，就不是自己的了，还会有兴趣嘛？
所以还是保持现状，干好现有的工作，感兴趣的事就让它一直成为自己的兴奋剂吧！
被动调岗，麻烦及时止损
经常会看到有不少人因为各种原因从中台被边缘化到背业绩的岗位，俗话说就是转销售，底薪降低，加上绩效、提成跟原工资持平。
还会有人因为跟领导不和，强制上了被“转岗”名单，然后在领导表面劝说，内心赶人的一套操作下觉得自己“前途光明”，头脑一热，就答应了！
结果就是，你以为自己是去救火的，结果烂摊子里所有的问题大家都会认为是你的错，没有原因。
就是看不起你的人永远看不起你，磨难就是磨难，不会说经历了磨难就会成长，及时止损才是最好的选择！
