经营稍微好一点的公司，大多数都会给员工发放年终奖，年终奖有人多有人少，有人拿了年终奖可以去提新车或者攒攒就有实力买房了，也有人拿了年终奖还是捉襟见肘，处处都要计算着去花费。决定你年终奖高低的因素，你平时有注意过吗？
要了解影响年终奖高低的因素，大的层面要从年终奖的评估方式来入手，一般公司的年终奖评估有以下几种方式：
一、 主要看老板的心情
一般扁平化管理的公司，涉及到和金钱有关的福利上，你直接上级的实权相对较小，基本上是老板一言堂的比较多，这种现象在小公司出现的概率比较大！
这种情况下，决定你年终奖多少的那肯定就是老板了，平时多和老板搞好私人关系，在工作中多巧妙地借助恰当的机会向老板展示你的能力，争取在老板心中留下一个好印象！
二、 绩效评分+多方领导层人为评分
大多数中大型公司，一般都采用正规的绩效评分，另外还会让你的直接上级和合作较多的部门领导人给你进行打分，有的还会参考平时沟通较多的平级同事的意见，最后再由人事和老板进行最终审批！
这种情况下，影响你年终奖多少的主要是你的工作业绩和同事关系。此种方式比较严谨正规一些，比较适合人缘好工作能力又强的人。
三、 直属领导决定
有些公司年终奖的多少完全取决于你的领导，老板和人事，财务参与较少，基本尊重每个领导者的意见。
这种公司，你和领导的关系，领导的人品和做事原则，直接决定了你年终奖的多少！
年终奖是对辛苦了一年的打工人的奖励，拿得多了回家过年腰杆就硬一些，没有或者拿得少的话期盼性就比较小一点。平时多关注公司的管理制度，和领导以及同事搞好关系，同时也努力发光发热，对公司贡献出自己的价值才最重要！
