近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事纠纷典型案例。
其中一个典型案例是“996”（指“工作时间从上午9:00到晚上9:00，每周工作6天”）严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定，应视为无效。
早在2019年3月底，互联网公司的程序员就抵制996工作制，冲上了热搜。在一些公司，“996”成为常态；在行业内，“白与黑”、“5 2”已成为一种工作氛围。
这一次，996是非法的，规格如此之高，以至于“996”似乎很快就会成为过去。不过，谈到“996”工作制度，网友们也不是片面的批评。有人无奈，也有人表示理解，表示只要给够加班费，996就没有问题。
事实上，在字节跳动此前关于“取消大小周”的调查中，有三分之一的员工表示反对。有人承认，如果取消大小周，我每年会损失10万元的收入。 “我加入了字节，这部分收入是包含在工资包里的。
”部分自称字节跳动的员工在脉脉发文：如果我加班两天，我就有一个月的房租。为什么不加班？ 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工作时间制度。
按照“996”计算方法，每周需要工作72小时，远高于法定的28小时限制。显然，这大大增加了工人的劳动强度，对工人的身心造成了压力。您一定知道我们为实现 8 小时工作日所做的努力。今天小编就带大家回顾一下8小时工作制的由来。随着工业革命的迅速蔓延工厂残酷，劳资紧张八小时工作制实际上是由乌托邦社会主义者罗伯特欧文在 1817 年 8 月提出的。他还提出了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8小时休息”。罗伯特是八小时工作制的倡导者，但正是由于工会的不断斗争，八小时工作制才成为世界上普遍接受的工作时间制。
19世纪，随着工业革命在西方迅速蔓延，越来越多的工人参与到了这股浪潮中。但是，这也带来了一个问题：在农业时代，人们根本没有工作时间的概念。 ，累了就休息，刮风下雨就放假。一旦你从农民变成工人，你的工作对象从土地变成机器，这个东西就变了。
因为与人一起工作取决于需要休息一段时间，机器才能继续运转，很多机器甚至不得不尽量减少停机次数，以延长使用寿命。因此，在这种“人为机器”的工厂里，工人的工作时间被拉长到了可怕的地步。
在当时的美国，工人每天工作 14 到 16 小时，有时长达 18 小时。马萨诸塞州一家制鞋厂的工头说：让一个强壮的、身强力壮的 18 岁的人在这里用任何机器工作，我 22 岁就能把他的头发变白。工厂在当时的残酷和劳资之间的紧张关系可见一斑。
