企业管理员工，领导是理性还是感性好，公说公有理婆说婆有理。
女领导在理性的同时往往会带着一点感性的柔软，这是女人特有的优势。
作为男同胞一员，我在管理方面更偏向于理性一点。我特害怕在处理问题时，员工来求情让我给多一点机会，冷面拒绝背后说不定会被骂，倘若卖了人情这管理工作没法做。
女员工是不是比男员工更喜欢求情?
可能男同胞皮比较厚实，罚了也就罚了，工作上出现问题指出来该改就改，不找借口。
站在企业的角度，我认为更需要理性的领导。
企业有企业的规章制度，企业是一个小团体，这个团体需要协同作战，有同样的理想与目标，有一定的工作准则，才能携手并进。
假如理性管理被感情管理压一头，公司的制度将会动摇，别和我说什么真正的人才都是靠自律，不需要条条框框控制工作的。
人都有惰性，真正能做到超自律的有几个？企业一旦忽略了制度，光靠感性管理员工，晓之以情动之以理，到最后可能口水都说干，也说不听。
企业是需要赚钱的地方，领导者偶尔可以当一把知心大哥、知心大姐，却不能把知心当成管理的灵丹妙药，毕竟行业的竞争是无情的，在你谈心疏于了业务之际，被对手KO了都不知道怎么倒的。
因此，企业领导的管理必须要理性为主，感性有也只能是很小的存在，毕竟职场的淘汰也是残酷的，成年人必须要学会面对自己的工作，而非靠领导的感性来生存下去。
任正非说未来三年活下去，说明寒冬还未过去，企业领导们更需要理性看好方向掌好舵。
困难的3年，裁员的风浪是不是会更猛烈，领导者面对被辞退的员工要感性？
总的来讲，领导还是理性点好啊，工作交流不用顾及太多，离开了也不会太难受……
