今年，地产国央企似乎突然走到了聚光灯下。
都说土储决定未来两三年市场的格局，在刚刚过去的上海第二批次集中供地可以看出，2022年是国央企的时代。
上海二批次成交明细（7月25日-28日）
今年上半年新增土地货值榜单上，新增货值排名前10的房企中有8名是 国央企 。
2022年1-7月新增货值排名
无论是各地土拍市场，还是各地销售榜单，地产国央企都是大出风头。
而以往盯着高薪民企的地产人们，现在也都将注意力转移到了地产国央企身上。
行业求稳，职业经理人也遵循着大趋势，找个财务健康、风险抵御能力强的国企，胜过在民企中成为组织架构优化的“炮灰”。尽管前者的薪资比不上后者，但仍备受追捧。
今天来聊聊近期国央企招聘有哪些特点呢？
一、看重稳定性
国央企强调员工稳定性，一方面是求职者过去的 忠诚度 ，那些跳槽经历过于频繁的人不太受待见。
然而，过去这些年，许多地产人却恰恰是通过不断的跳槽实现升职加薪，这类人才现在很难入得了国央企的“法眼”。
另一方面是未来的稳定性，所以会更加愿意招聘当地定居或者有 属地化经验 的求职者，并且很多国央企已经把属地化经验作为了强制要求。
二、喜欢高学历
尽管企业在公开场合都信誓旦旦的表示不会区别对待，但简历筛选阶段，985和211院校仍然会格外的受青睐。
一方面，整体来看985、211院校学生的素质和能力还是要高于普通高校学生。在公司不清楚一个人能力素质的情况下，简单粗暴的通过学校或学历来卡人是最快捷的方式。
另一方面，引进名校生有利于房企树立品牌形象，这可比砸钱去做任何宣传推广都要有效得多。
三、低调保密招聘
除了头部的几家，还有很多国央企的开发运营能力、产品创新能力是不足的，所以需要招一些专业能力更强，市场化程度更高的人才。
低调保密招聘主要是为了避免信息太公开会有“关系户”找过来， 公平公正 引进更为合适的人才。
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