1
华为最新分红情况
3月底，华为公布2021年年报，年报显示2021年华为的销售收入为6368亿元，比2020年下滑28.6%。4月2日，华为发布关于分配股利的公告，华为总分红金额达到61403559073.76元。
按照华为2021年年底的股份数量38,863,012,072股计算，每股分红1.58元，与此前预测的每股分红一致。按照2021年年底的股东人数131,507人计算，股东人均分红46.69万元。
2021年华为的净利润为1137亿元，拿出614亿元到底算不算多？从现金分红占华为净利润的比例来看，华为的分红比例达到54%，看起来不算非常高，没有把全部利润分配掉。
但如果我们从华为的净利润构成来看，就发现华为的分红力度非常大。阅读年报，我们发现，华为之所以在销售收入下滑28.6%的情况下，净利润增长却高达75.9%，原因在于华为出售了荣耀业务和超聚变数字技术有限公司，这部分净利润达到574.31亿元。
扣除出售业务和子公司带来的净利润之后，华为的净利润是562.69亿元。2021年的分红略超过2021年的正常经营的净利润。
2
华为为何分红614亿元
华为为什么不把1137亿全部分光呢？这是因为华为的股票分配的理论基础是知识资本化，员工凭借自己的贡献，获得认购股票的资格，通过出资成为华为的股东，从而参与公司的利润分配。员工获得分红的主要在于其贡献，而不是其出资。若从贡献来看，显然，出售荣耀业务带来的利润并非2021年这一年的贡献，因此，不能把这部分的全部利润分配给2021年的持股股东。
除去正常经营产生的净利润562.7亿之外，华为从出售业务上拿出51.3亿出来分配。为什么这部分的利润要拿出一部分来分配呢？因为荣耀业务被出售了，华为的正常经营利润就会下降，拿出出售荣耀的一部分利润作为当年的分配，正好弥补荣耀业务出售带来的利润损失。如果将出售业务带来的净利润予以一次性全部分配，将会造成2021年的分红金额高达2.93元，而2022年的分红则可能只有1元。因为出售荣耀业务是一次性收入，但出售荣耀造成的净利润的损失却是长期的，所以，这部分利润予以分期分配是非常合理的。从分配比例来看，华为大约用10年的时间将这部分利润予以分配完毕。当然这部分利润分配会根据正常经营利润的情况予以调整。若2022年更加困难，华为将从这部分未分配利润中，拿出更多来作为当年的利润分配。
这种操作，相当于华为将正常经营带来的全部净利润予以分配。所以这种分红力度可以说已经是尽华为之所能去分配了。
3
困难时期为何坚持高分红？
2021年华为的业绩下滑28.6%，可见，在美国多轮制裁下，华为的业务变得非常困难，在困难时期，为何不是留存净利润不予分配，而是进行高额分红呢？
总结华为历年分红的情况，我们发现历史上，华为总是坚持高分红的原则，在困难时期的分红比例会更高。
轮值CEO徐直军说：
“我们每年把利润都分掉了，我们也跟任总商量过能不能有一年不分，只要一年不分就马上有20多亿美元，可充当流动资金，但任总主张要分。”
我们来看看华为虚拟受限股的历年分红。
年度
股价（元）
分红（元）
2003
2.76
0.5
2004
3.21
0.5
2005
3.81
1.1
2006
3.91
1.1
2007
3.94
1.7
2008
4.04
1
2009
4.07
1.6
2010
5.42
2.98
2011
5.42
1.46
2012
5.42
1.41
2013
5.42
1.47
2014
5.66
1.9
2015
5.9
1.95
2016
6.81
1.53
2017
7.85
1.02
2018
7.85
1.05
2019
7.85
2.21
2020
7.85
1.86
2021
7.85
1.58
如2010年到2012年属于华为员工惰怠危机，任正非为了激励员工，将全部的利润进行了分配。
再如，2020年华为遭受美国蛮横制裁，遇到空前的困难。华为仍把2019年的全部利润进行了现金分配，每股分红2.21元，持股员工无不喜出望外。在如此困难的环境下，任正非并没有抱着钱过日子，而是将100%的利润全部分给了员工。2021年每股分红1.86元，也是接近于100%的分红了。
（一）高分红为了给员工信心
有的老板可能会觉得匪夷所思，正常的做法应该股东不分红，留着现金共渡难关。但是人的心理很奇怪，你越是敢分，员工越得到激励，也越有信心。如果今年不分钱，员工就会怀疑是不是华为不行了？可能会导致人心动摇。所以，敢分钱既是对员工的激励，也表明了老板的信心。所以，每到危机关头，华为的分红都比平常年份更多。日子好的时候，还留点未分配利润，而日子困难时反而是全额分红。
（二）高分红是为了实现以奋斗者为本
所谓以奋斗者为本，就是不让雷锋吃亏，不让奋斗的人吃亏，多奋斗多收益，少奋斗少收益，奋斗者定当有回报。从2021年来看，华为的奋斗者们也没有少奋斗，比起往年，他们更困难了，也更努力了，努力奋斗就应当获得相应的回报。所以，华为尽全力将公司经营的利润全部分配给员工，本质上坚持知本主义，坚持以奋斗者为本。
4
华为高分红给我们的启示
要激励员工，吸引员工入股，给员工应有的回报，就要学习华为尽量给入股员工进行高分红。很多企业股权激励失败或者效果有限，都是员工兴冲冲入股，每到分红季却令人失望，这样的股权激励很难持续。
很多老板担心的是，钱都分了，拿什么来发展企业？企业如何进行可持续发展呢？华为的做法是每年向员工增发股份。那么华为具体又是如何操作的呢？
华为如何分红、如何增发股票，详情请参考我们所著的《股动人心：华为奋斗者股权激励》一书。
# 股动人心：华为奋斗者股权激励
这本书总结出了华为股权经历的 五个阶段，八大危机，九大配套机制 。将华为股权激励的 方案和制度 进行详细的分析和拆解，不仅了解华为是如何实施股权激励的，更理解华为股权运行的底层逻辑。
【股权问题咨询】-关注后私信即可
