问：一个人能签两份劳动合同能查出来。律师解答：一个人可以签两份劳动合同。劳动者不能一次签订两份劳动合同。这是违法行为。因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳...(展开)

问：塔吊倒塌怎么赔偿？律师解答：现在城市里工地林立，而且大多数都是高层建筑，塔吊在其中发挥了关键性的作用，那么塔吊倒塌怎么赔偿呢？小编为您解答。塔吊倒塌怎么赔偿...(展开)

问：遇到劳动纠纷怎么办？律师解答：劳动纠纷是我们在工作中常见的法律问题，我们在这几十年的工作重难免会产生劳动纠纷案。比如离职、工资、调岗、工伤等，都会用到。遇到...(展开)

问：办理工伤赔偿需要用人单位盖章吗?律师解答：没有这种说法，用人单位可以盖章离职证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除和终止劳动合同的证明...(展开)

问：劳动局规定如何赔偿被辞退人员经济补偿金律师解答：受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金，受聘的退休人员与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。《劳动合同法》第四...(展开)

问：能去劳动监察投诉吗律师解答：遇到的问题如下，可直接向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度；（...(展开)

中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过　2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布　自公布之日起施行)第一...(展开)

女职工劳动保护特别规定(2012年4月18日国务院第200次常务会议通过　2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布　自公布之日起施行)第一条　为...(展开)

一、如何证明和企业的劳动关系依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认...(展开)

一、突然辞退员工怎么补偿1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2...(展开)

一、签了两年合同公司违约需要如何的赔偿？签了两年合同公司违约需要按双倍的经济补偿来进行支付；《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

一、员工不听从工作安排可否辞退不听上级工作安排分几种情况，1、上级工作安排是合理的，合法的，合规的。2、上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不...(展开)

试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位...(展开)

一、代通知金是否员工支付?代通知金不是员工支付，是由用单位来进行支付的。用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了合同...(展开)

不需要，单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情...(展开)

一、被要求深夜加班，身体受不了，应该怎么办用人单位与劳动者经过协商同意，在符合劳动法的前提下可以安排加班，当然劳动者是有权利拒绝加班的。《劳动合同法》第三十一条...(展开)

一、未订立劳动合同如何确立劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...(展开)

法定旷工一天扣多少工资?一般依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十...(展开)

一、监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳...(展开)

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说...(展开)

一、 三期人员辞退补偿规定是什么?辞退哺乳期员工补偿标准，是用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法...(展开)

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（...(展开)

一、员工突然被公司辞退怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

一、无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?无固定期限劳动合同解除赔偿规定是，如果用人单位存在违法辞退的情况，那么就应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金...(展开)

一、试用期开除员工怎么赔偿?试用期开除员工如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进...(展开)