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 试用期离职需要离职证明吗?

一、试用期离职需要离职证明吗?试用期离职有离职证明,劳动者在试用期内辞职的,公司应当为劳动者开具离职证明,如果用人单位拒绝劳动者开离职证明,劳动者可以向当地的劳...(展开)

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 试用期不签合同辞职有钱吗

一、试用期不签合同辞职有钱吗试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需...(展开)

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 如果老员工主动辞职补偿

一、如果老员工主动辞职补偿有吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保...(展开)

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 2020新劳动法旷工规定 企业员...

企业职工奖惩条例第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五...(展开)

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 劳动合同期限试用期相关规定

在现在我国人口基数是十分的巨大的,如此巨大的人口基数也就导致我国的劳动位置的空缺,所以在现在我国的用人单位都是确定了相应的试用期的。下面就让法律知识网小编为大家...(展开)

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 入职材料一般有哪些

需要以下材料:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资...(展开)

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 离职后档案怎么处理

辞职后,档案问题,需要根据自己找工作情况,可以选择存放人才市场、户籍人事局;或者先找工作,然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案,就将档...(展开)

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 辞退员工患病赔偿金一般是多少?

一、辞退员工患病赔偿金一般是多少?用人单位辞退医疗期不能工作的员工,本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付...(展开)

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 员工罢工犯了法律了吗

一、员工罢工犯了法律了吗不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由...(展开)

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 公司员工哪些情况给予辞退

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除...(展开)

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 劳动合同终止是否终止劳动关系

一、劳动合同终止是否终止劳动关系劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动...(展开)

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 公司裁员劳动法怎么补偿

1、单位无故辞退劳动者,什么是最大的赔偿金额双方签署劳动合同后,单位无故辞退劳动者,就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘...(展开)

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 用人单位违法解除的法律后果?

一、用人单位违法解除的法律后果?一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的...(展开)

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 合同审查的方法和技巧

法律的生命不在于逻辑,而在于经验。——霍姆斯审查合同时,建议先进行形式性审查,即从总体上明确合同性质与合同主要结构,然后再进行实质性审查,即对合同的真实性、合法...(展开)