1月9日，在钉钉7.5产品发布会上，钉钉正式发布了基于70万家企业需求共创的AI助理产品，推动AI的使用门槛进一步降低，让人人都能创造AI助理。钉钉总裁叶军宣布...(展开)

导语：医疗，已经成为被大模型改造最热门的行业之一。一方面，业内期待大模型能真正帮助医疗解决“不可能三角”问题，另一方面，也期待医疗行业在人工智能的加持下，摆脱单...(展开)

文 / 道哥人工智能的新时代，什么最重要？任正非和孟晚舟告诉了一个答案——算力。在近日的华为全联接大会上，孟晚舟在演讲中表示，算力是人工智能发展的核心驱动力。她...(展开)

国内百“模”大战下，究竟谁实力最强，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC最新发布的《AI大模型技术能力评估报告，2023》给出了答案。报告显示百度文心大模型3...(展开)

跳槽频率比较高的人，并不是因为他的能力不足，而是因为他太过于浮躁，什么工作都觉得不适合自己，或者是心高气傲觉得自己应该配得上更好的工作，所以就总是跳槽，但是实际...(展开)

很早之前就已经曝光白术这个角色，如今总算是上线了。很多人对新角色抱着很大的期望，非常希望能早日获得。可是如今上线之后却迎来玩家吐槽。还是那句话“期望越大，失望越...(展开)

本次会员新课我们邀请到了有赞产品架构师@汤奕老师，主要负责有赞零售SaaS产品的整体架构工作，具备丰富的SaaS架构经验，多次主导过公司级底层架构治理。目前专注...(展开)

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的...(展开)

勤奋，意思是认认真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏实工作。我国数学家华罗庚曾说过：勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。古今中外，许许多多有成就的人，他们都是因为勤...(展开)

碧玺有着多种色彩，也因此让它们的功效略有不同，但总的来说，碧玺本身具有稳固和清扫磁场的作用。它可以帮助人们减少恐惧，驱散周边的负能量，平衡我们的磁场，并且鼓励我...(展开)

此次飞书ISV生态合作伙伴招募项目，旨在帮助飞书挖掘出能够共同打造行业联合解决方案的合作伙伴。生态联合方案即通过ISV伙伴的行业knowhow及产品能力，叠加飞...(展开)

新的一期博士招生正式启动！本期我们将为大家介绍香港大学EEExCS助理教授Evan Peng博士及博士后招募的相关信息。学校介绍香港大学 - The Unive...(展开)

原标题：全场最靓！一览中国航展“国之重器”新风采歼—20首次降落珠海航展中心、运油—20首次现身珠海航展、C919将进行飞行表演……11月8日，第十四届中国航展...(展开)

对一站式全屋智能多年来的持续深耕，不仅使得云米在家电领域弯道超车，短短几年完成了全屋智能的全品类布局，横空出世的套系家电也成为渠道商、代理商关注焦点。而在刚刚的...(展开)

【本文首发于微信公众号：德锐人效咨询】从优秀人才供应链的角度来看，拥有一批忠诚的中层经理人更能加速企业的快速发展，因为这部分群体在组织发展过程中不仅起着承上启下...(展开)

拥有重视改错、及时改错能力的人，进步最快！无论是生活还是学习！这句话不仅适用于生活中的各种问题，更适用于学习，尤其是物理学科的学习。然而，很多初二初三学生并不重...(展开)

我们看各行各业的销售，他们的销售能力有目共睹。很多人会想，为什么不自己创业？比帮别人打工轻松多了吧？对销售来说，自己创业真的能带来更好的成就吗？在销售这个圈子待...(展开)

“商业思维就是把握经营本质的能力，包括利润率、投资回报率以及增长率等。”简单来说，商业思维就是一种“以利益为先”的思维。首先财商思维不是看几本好书、好的电影，就...(展开)

9月9日，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州人民政府新闻办公室召开疫情防控工作新闻发布会。发布会上，伊犁州党委副书记、州长叶尔夏提·吐尔逊拜向市民道歉。叶尔夏提·...(展开)

在职场上，有些人工作一直勤勤恳恳，但是迟迟不涨薪，背后的原因你知道吗？都哪些因素会影响涨薪呢？1，公司营收不行这种公司不管你怎么努力，可能回报都少之甚少！都说背...(展开)

沈南鹏 ， 浙江海宁人，红杉全球执行合伙人，红杉中国创始及执行合伙人，携程旅行网和如家连锁酒店创始人。2 018年12月，入选“中国改革开放海归40年40人”榜...(展开)

《领导者管理笔记》读者群开放， 如你致力于提升领导力请加 （微信：Tapmadou） 进群► 领导者说 ： 不管前方将遇到怎样的艰难困苦，都要拼命努力、心无旁骛...(展开)

在公司里员工不行，80%是领导管理不到位，是领导无能的表现！1、保姆型主动把下属工作中的问题解决掉，要资源给资源，即便是跨部门沟通的小事，下属举手就能办到的事，...(展开)

将常规性的员工培训作为企业建设完备的人力资源体系、提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展的重要手段，已经是现代市场经济环境下所有企业的共识。在众多的培训方法中，...(展开)

动态评估企业的人才实际上会变化，企业的要求也在变化，这时候就要在使用中评估，也就是干中选材，它不是一次性的。全世界有一个通用的表格叫九宫格，腾讯、华为、阿里、京...(展开)