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 未签订劳动合同如何确认劳动关系

一、未签订劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列...(展开)

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 2021年高温补贴政策是什么?

一、什么是高温补贴?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清...(展开)

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 试用期是否涉及代通知金?

一、试用期内解除合同是否需要支付代通知金试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同,而用人单位解...(展开)

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 属于劳动关系的情况有哪些

一、什么是劳动关系1、劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。2、用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非...(展开)

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 试用期是否计入劳动合同期

不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可...(展开)

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 公司辞退员工可否要求双倍赔偿金

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...(展开)

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 过了哺乳期后被公司辞退合法吗?

一、过了哺乳期后被公司辞退合法吗?过了哺乳期后被公司辞退不一定合法,若是女性职员存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,那么单位就可以辞退。根据《劳动合同法...(展开)

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 开除赔偿的工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

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 上班一年多辞退怎么赔偿?

一、上班一年多辞退怎么赔偿?可以补偿1.5个月的经济补偿金,但如果是一年半以上的话,那么就会按二个月的工资作为补偿;但存在未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经...(展开)

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 依据法律怎么否认事实劳动关系

一、依据法律怎么否认事实劳动关系1.证明实际存在的是雇佣关系。2.证明实际存在的是劳务派遣关系。3.证明合同订立时,提供劳动的人已经超过了劳动年龄。4.证明截止...(展开)

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 劳动法2021新规定离职工资什么...

一、《劳动法》新规定离职工资什么时间给?劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当...(展开)

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 员工自己提出离职有赔偿金吗?

一、员工自己提出离职有赔偿金吗?一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞...(展开)

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 一般来说没签合同辞职几天能走

一、一般来说没签合同辞职几天能走没签合同辞职当天就可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性...(展开)

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 未提前一个月辞职公司扣钱合法吗

一、未提前一个月辞职公司扣钱合法吗未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前...(展开)

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 一般试用期没有离职证明怎么办

一、一般试用期没有离职证明怎么办试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进...(展开)