先说几点非正式的看法，因为淘天还未发布变革正式稿，目前是征求意见稿。1、变革目的是激活阿里内网回应是“通过体系的优化，激励、激发创造淘天未来”，尽管淘天集团是国...(展开)

企业管理的核心是什么企业管理的核心是：分责、分权、分钱、考核、建立绩效考核机制机构；分责工作内容是什么，负责什么，要承担什么责任以及责任指标，说清楚，讲明白；不...(展开)

好的绩效目标能让公司与员工双赢，绩效目标该怎么定？本文与大家探讨。。给管理者上课的时候，我发现他们对定绩效目标这件事，很头疼。为什么？定低了，怕完不成业绩；定高...(展开)

销售部绩效考核销售部各岗位的关键业绩指标、绩效目标值和指标定义/公式的内容如下。绩效考核生产部绩效考核生产部各岗位的关键业绩指标、绩效目标值和指标定义/公式的内...(展开)

一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进...(展开)

事业单位工资待遇属于吃不饱饿不死的状态，有经济基础的可以考虑，家庭条件不好的缺钱用的，最好别进事业单位的工资待遇，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资包括岗...(展开)