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一、 三期人员辞退补偿规定是什么?辞退哺乳期员工补偿标准，是用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法...(展开)

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...(展开)

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（...(展开)

需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资...(展开)

一、合同期内企业辞退员工补偿金怎么算1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助...(展开)

一、员工突然被公司辞退怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

一、员工被辞退如何算补偿?员工被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...(展开)

一、无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?无固定期限劳动合同解除赔偿规定是，如果用人单位存在违法辞退的情况，那么就应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金...(展开)

一、试用期开除员工怎么赔偿?试用期开除员工如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进...(展开)

一、无故被公司辞退如何补偿?无故被公司辞退，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...(展开)

一、签了合同被辞退有赔偿金吗?签了合同被辞退不一定有赔偿金，可以获得赔偿金的规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...(展开)

一、员工工作未满一年辞退是否合法?员工工作未满一年辞退是否合法应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说协商一致或者是劳动者存在过错，那么辞退就是合法的。违法被...(展开)

雇佣关系的法律特征主要是：1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；2、...(展开)

一、辞退员工年假补偿标准是什么用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...(展开)

残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满...(展开)

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8...(展开)

主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单...(展开)

一、雇佣关系和劳动关系的区别大不大?雇佣劳动关系之间的区别是：1. 关系主体间的范围地位不同;2. 关系适用的法律性质不同;3. 劳动争议处理程序不同;4. ....(展开)

一、辞职不批自离有工资吗没有合同？劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，赔偿不得超过用人单位实际损失。劳动者提前三十日以书面形式...(展开)

一、合同期内辞职算违约吗?合同期内辞职一般是不算违约的，实践中有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定服务期限，而服务期未...(展开)

一、法律上在试用期辞职有工资吗正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。试用期辞职的流程如下：试用期辞职，提前3天递交一份书面...(展开)

一、试用期怎么辞职不赔违约金试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造...(展开)

一、试用期没过辞职有工资吗?试用期没过辞职是有工资的，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当...(展开)

一、劳务合同辞职工资是立马结算吗?可以要求立马结算。1.完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...(展开)

辞职后社保多久才会停？离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具...(展开)