机关事业单位过年已经不允许发任何东西了。即使是偷偷发了，也很难入账，一旦被查出来，无论是审计部门，还是纪律检查部门，都会有非常严重的后果，不仅发放的福利要折价收回来，还有很大的可能性，对主要领导和分管领导，处以纪律处分，轻则通报批评，重则警告、诫勉谈话，一年或者半年内不能提拔任用。
因为这个缘由，现在的单位领导，都不会犯这个错误，反正过来过去都是给职工的福利，也不是给自己往家里面拿多少，因而能不惹麻烦，尽量不惹麻烦。再说了，想发，也没有资金来源。单位除过正常经费，没有其他收入来源。即使是好不容易遇到个好领导，想给大家偷偷发点福利，也只能从这儿扣点，从那儿抠点，每人发个几百块钱的超市券，或者是过年过节用的实用物，再或者烟酒米面油之类的，或者当地的土特产。对于职工来讲，也无关痛痒，有它也过年，没它也过年，职工也不计较。就这账务处理，还必须走打印费什么的能报销的项目，稍微一不注意，也会露馅。
其实，国家三令五申，要实行人性化管理，在工会会费范围内，把职工应该享受的福利待遇，落实到职工身上。不能因为过度的严查严处，影响职工个人应该有的福利待遇。比如国家法定节假日，中秋节给职工发个月饼，春节给职工发个年货，只要不超过一定限额，比如某些省定的上限是1500元等，资金来源也是工会会费，这就是正常的。
除了单位发的福利外，某些地区还会根据财政收入情况，给全体职工，或者公务员一定的奖励，也就是年终奖。一些单位的名义就是大家通常所见的“精神文明奖”，还有以其他名目发的。有的只有公务员有，有的是全体干部职工都有，有的限定某些部门在岗在编人员才有，各地情况不一样，发放的数额和人员范围不一样。
