大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“职场人际关系”。
一、在单位被同事孤立
一个前同事家的孩子小Y刚参加工作，结果遇到了一件闹心事：孩子被他的同事孤立了。
这个孩子我见过，做事很细致，就是有点腼腆，不太会来事。
事情的过程是这样的：
小Y所在部门在年底要申报一个项目，大家都非常忙，每天到了晚上九点多就会有人喊一嗓子，几个同事就会点几个外卖，在会议室围成一圈吃起来，反正老板说了可以报销。
刚开始的时候，小Y也被大家喊了一起参加，后来有一次小Y因为手头需要核对的内容较多，就没有参加这样的小聚餐，结果以后大家就默认不喊他了，留着他一个人在办公位上干活。
慢慢地，他感觉到单位中的氛围就有点怪了，很多时候大家聊得热火朝天，当他经过的时候，所有人就突然安静下来，等他走过去后，大家又继续兴高采烈地聊起来。
职场“二等公民”，很容易被孤立
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说实话，我听前同事讲到这个事情的时候也很诧异，因为同一个部门的同事一般都会保持表面上的和谐，不会特别针对某一个人，除非这个人有什么出格的行为。
于是我就和小Y聊了一次。
我问：“小Y，你是否做过什么特别的事情得罪过同事，尤其老员工？”
“没有啊，平时我就是老老实实完成主任交给我的任务，从来不在别人后面说闲话。”
“那你是否拒绝过别人的求助？”
“呃，我想想，是有过，有两个老员工经常让我去拿打印东西，我有几次因为太忙就没有去，他们好像有点不高兴，不会就因为这个吧。”
我想了想，问了最后一个问题：“你刚进公司的时候，是怎么融入团队的？”
“就是按照很多师兄师姐的建议，给各个同事添茶倒水、多帮他们做点杂事，赢得大家的好感和认同。”
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我点点头，给他几个建议：
1、进入视野：做好自己的工作，争取获得领导的认可。
2、建立优势：利用自己的编程特长，做几个提高效率的工具。
3、主动参与：团队活动，主动参与进去，不能遇到点挫折就自己退却。
后来小Y因为优化的业务工具，获得了部门的好评，大家重新接纳了他。
小Y还特意来感谢我，我给他分析了“被孤立”的深层次原因：
1、进入公司后，他和同事之间的关系是不对等的，无论是他自己还是其他同事都将他放在了“俯视”的位置上。
2、作为“二等公民”，当他拒绝了同事的“求助”时，恼怒的种子就种下了。
3、他自己特别敏感，被别人有意无意地疏远后就主动“自我隔离”，进一步加剧了与团队的距离。
无论是别人的恼怒还是他自己的隔离，本质上都是“没有认识到他的职场关系定位是扭曲的”。
二、职场的人际关系：对等
有的领导特别喜欢骂人，尤其是下属的任务做得不好时，他的声音响彻楼层，所有人都噤若寒蝉，整个办公区真剩下领导的咆哮声和空调风口的气流声。
这种领导往往也会有一个喜欢骂人的领导，他在面对自己领导的时候，同样也是低头挨骂、噤若寒蝉。
这种向下倾泻的不对等关系在有些单位经常出现，但并不是正常的状态。
这种状态下，大多数人在遇到其他机会时就会逃离这个团队，没有人愿意留下来，团队的战斗力像玻璃一样尖锐而易碎。
刺头员工，往往有自己的依仗所在
很多领导对团队的刺头都非常头痛，因为这些刺头要么有能力傍身，要么在团队中有号召力，要么背后有关系，这些人都是非常难管的对象。
但是这些领导都忽略了一个事实：这些刺头的人际关系都是对等关系，不会因为他是领导而故意放低自己，也不会因为某个同事是新来的而鄙视他，这才是他们不好管理的原因。
相信大多数人都曾经在某些事情、某些场合中做个刺头，回忆一下，在你做刺头的时候，是否就是你的心态、信心、能力的高峰时刻？这个时候的你甚至有点膨胀。
膨胀就对了，职场上如果每天都卑卑微微的、见谁都露出谦卑的讨好笑容，你觉得自己有信心面对未来吗？适度的膨胀，才是职场进步的最优状态。
三、适当地膨胀吧，让自己进入最优状态
无论何时，我们在团队和人际交往中其实都处于自我保护和略微压抑的状态，这是人的自我生存意识决定的，这也会导致另一个问题：过度的自我保护和压抑让我们将自己放在“二等公民”状态。
前面说了，只要你在团队中将自己放在“二等公民”状态，无论是你自己还是其他人，都会有意无意地按照这种人际关系的设定来处理你们之间的关系。
一旦确定了这种关系，你需要耗费巨大的力量才能打破它，在打破它之前，你是非常痛苦和压抑的。
那么是否有解决的方法呢？
有，就是适当地自我膨胀，用自己的某一方面的优势来释放自我，强化自己的人设。
形象一点说，就是“你有倚天剑，我有屠龙刀”，大家在职场上行走，各有各的绝活，谁怕谁？
一旦建立起这样的自我认知，你就会发现自己看世界的方式是“平视”的，而不是以前那种“仰视”的，也不会对别人产生“俯视”的错觉。
适当膨胀，平视世界
团队中的“刺头”其实都有自己依仗的地方，所以他们才会信心满满，敢于对不同的看法“说不”，不会唯唯诺诺地附和别人、委屈自己。
所以，真正良性而健康的职场关系应该是这样的：
1、你有自己的优势绝活，这是前提。
这些优势的类型和范围很多，可能是你的某项技能，可能是你的智商情商，也可能是你的年轻和活力。
2、让优势发挥价值，茶壶中的饺子倒不出来就没有价值。
确定你的优势后，在工作中充分发挥出它的价值，让所有人都清晰了解它。
很多人都有自己的优势，但是在传统思维约束下，往往倾向于“藏拙”，觉得自己的能力不是最完美的、不是最顶级的，所以还是不要拿出来了，这种错误的认知会让自己失去宝贵的机会。
这种职场幼稚病是我们提升的最大障碍，以硅谷公司的中国员工和印度员工来分析一下：
印度员工是有1分能力就会说成10分，中国员工则相反，有10分能力往往谦虚地说成1、2分，最后领导一定会将重担安排给印度员工。
中国员工可能会这样想：“等印度员工搞砸了我再来收拾残局，同样有机会展现我的才华。”
可惜，这是中国员工的一厢情愿而已，因为印度员工知道自己能力有限，他会拉中国员工一起来做，“借力”中国员工的能力完成任务。
任务完成后就会第一时间向领导汇报，领导会觉得：“嗯，这个员工能力不错啊，这么快就高质高效地完成了，可以委以重用。”
至于中国员工的努力和付出，则被完全忽略了，在领导和印度员工的眼中，这是“你作为下属应尽的职责，有什么好宣扬的？”
一步慢就会步步慢，然后别人升职加薪，自己则原地踏步，但是依然要做最多的任务，你心里会有什么样的感受和滋味呢？
所以无论是否有机会，都要在各种场合和任务中充分展现自己的优势，不要太谦虚，适当“张扬”一些，如果有人嫉妒你，那更是好事。
3、无论是工作还是人际关系，有自己的观点和看法。
无论是否要将这些观点和看法表达出来，但是你一定要有观点和看法，即使是偏驳的甚至错误的，也一定要有，否则就永远是井底之蛙。
这个就不拓展了，记住这个结论即可：我有自己的看法。
当你做到上面3点时，你已经不是职场上可以被别人忽视和忽悠的小透明，很多工作都需要你的能力和看法，你也会获得更多的机会和尊重。
四、总结
职场关系中最容易犯的错误就是“保持谦虚”，最后往往变成了“过度谦虚”，让自己处于“二等公民”的定位上。
适当的自我膨胀，才能抵消掉这种“过度谦虚”，打开自己的职业通道，方法如下：
1、确定一个优势
2、让优势发挥价值
3、有自己的看法
职场如同抢媳妇，不抢就没你的份
职场如同抢媳妇，如果我们谦虚了、退让了，美女就被别人抢走了。
露出你的肌肉（优势），保持“对等”的心态和气势，我们才能获得“势均力敌”的态势和机会，在这一点上，我们要向硅谷的印度员工学习。
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