目前，中国已经进入到了老龄化社会，就是老年人口的数量越来越多，年轻人数量越来越少。资料显示，截止2022年上半年，我国60岁以上老年人口数量达到2.67亿人。预计到2025年将会超过3亿人。而年轻人口越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。将来年轻人缴纳的养老金不足以赡养数量如此庞大的老年人群体，未来我国养老保险基金将会出现较大的缺口。
正因为如此，我国就推出了延迟退休政策，现在一些省份都在开展试点工作，预计将会在2027年正式实施。现在看来延迟退休对70后的影响并不是很大，但是对于80后、90后的影响则是比较明显的。面对即将到来的延迟退休政策，还是几家欢喜几家愁。像公务员、事业单位、企业高管等群体他们希望晚点退休，而基层职工则持保留意见，他们希望能够早点退休。
对此，有不少专家提出应按“工龄退休”的方案，就是只要工龄达到规定的年限，社保缴费达到15年，就可以申请退休了。但是，按“工龄退休”实际执行起来的难度比较大。因为像公务员、事业单位、国企职工等群体的工龄比较容易统计，而私企员工、灵活就业人员等群体的工龄是很难统计出来的。此外，按工龄退休也是对像医生、科技人员等较晚参加工作人员是一种不公。
不过，基层职工也不要对延迟退休过于担心，从2022年开始，我国已经有部分省份对延迟退休实行了试点，并且获得了广泛的支持。就是老职工到了退休年龄之后，可以根据自己的实际情况选择是否退休。如果想要延迟退休的，可以向自己所在的单位和当地的社保部门申请延迟退休，一旦获得批准之后，就可以开始实施了。根据目前情况看，延迟退休的申请是按年来计算的，最长不超过3年。
实际上，目前一些省份实施的是以自愿为原则的“弹性退休”的方案，不仅受到了基层职工的支持，也受到广大教师群体的欢迎，很多一线岗位上的老教师都希望能早点退休。可能很多人会觉得奇怪，对于教师群体来说，他们收入稳定，社会地位高，还有寒暑假期，晚几年退休不是很好吗？为什么还想要早点退休呢？
其实，从表面上看，教师这份工作确实可以再多干几年。不过，很多在一线岗位上的老教师都希望自己能早点退休，这主要是一线岗位上的教师工作强度比较大，平时要最早到学校，最晚一个离开，还要接待学生的家长，晚上还要熬夜备课。
同时，他们每天都要上好几节课，一站就要几个小时，这对于老教师的体力和精力都是一种挑战，不少老教师感到有些力不从心。所以，老教师们希望可以根据自己的实际情况，选择何时可以退休，这样也可以把更多的机会让给年轻教师。
从今年起一些省份进行了延迟退休的试点工作，主要是以自愿为原则的“弹性退休”方案，这个方案受到了社会各界的广泛支持，预计一旦试点成功之后，可以在全国范围内推广。而对于教师群体来说，他们也支持“弹性退休”的方案，因为每个教师的实际情况不一样，各人可以根据自身的情况来选择什么时候退休。而“弹性退休”所不同的是，早退休的人员养老金拿得少一些，晚退休的人员养老金可以多拿一些。
