往往每一次的秋招和春招，就会有一大批的人在找工作，其中确实会发现一个现象，那就是大部分企业的招聘信息中都写明只招聘应届毕业生
我先说说国企和央企的情况。
1、国企、央企
一般来说，国企和央企这些单位工作稳定，福利待遇好，因此许多人挤破脑袋都想进入这样的单位，但国企基本上招聘的对象都是应届毕业生，对社会人士的招聘并非没有，但招聘的条件会变得相对严苛，然后卡住很大一部分人。
那为什么国企或央企，一般只招应届毕业生呢？
我认为是最关键的一点，就是有硬指标在。因为上头有文件下来，必须解决部分毕业生的就业问题，提高毕业生的整体就业率。那这是必须要执行的，尤其是国企和央企。他们招聘的时候，更看重的是学历高不高、是不是已经党员了、社会背景如何等等，至于技术水平、实战经验等就没有那么看重了，当然你有就更好啦，没有的话也不打紧，招进来后还是可以培养的。
企业。
请问，企业是干嘛的？企业归根结底就是为了实现赢利而成立的一个组织。那么，企业招聘员工是干嘛？无非是要员工帮他赚钱的。这样想，这个问题就简单了。
所以，企业为什么喜欢招聘应届毕业生？因为比起往届生，招聘应届毕业生对企业更有利。为什么这么说的，我来告诉你，因为这样有以下几个好处：
1.用人成本更低。应届毕业生刚走出校门，对薪酬不会有太大的要求，企业给他们开的工资都是比较低的。
2.可塑性更强。应届毕业生如同一张白纸，一张白纸才好作画，因为这样的人可塑性才强。
且就更加适合企业的发展需求。
3.社会声誉更高。现在大学生就业难是个人所共知的事实，企业招聘应届毕业生，客观上也帮助了政府解决就业问题，这样给企业带来良好的社会声誉。
总之，站在企业的角度想：这样做能给我带来什么好处？这样你就容易思考出问题的答案来了。
