为什么公司喜欢招聘应届毕业生？ 老板告诉你原因是真的
毕业前，我们都觉得: 我们都是大学毕业生，又没有工作经验，一定很难找到工作。但是当我们去工作的时候，并不像我们想象的那么难找。即使是一些公司，他们也会标记一份工作，为应届毕业生做好准备。这么多人都很困惑，为什么很多公司都喜欢招聘应届毕业生？
尤其是一些小公司，他们最喜欢招聘的是应届毕业生。上他们的主页，你会发现他们会标注:应届毕业生优先。直到老板告诉我这三个原因，我才明白。
一、应届毕业生进行人力资源便宜
第一个原因是应届毕业生的劳动力很便宜。 当公司雇佣一个人时，自然需要计算他能给我们带来什么价值。 如何计算价值？ 也就是说，你给公司带来的价值需要超过公司花在你身上的成本，这就是价值。 如果你的成本很高，而且你没有为公司带来价值。 然后你将被开除出公司，因为你的存在使公司亏损。
公司花的钱比付给我们的还多。所以当我们面试的时候，面试官也会尽可能的降低我们的工资。而应届毕业生，则是这些公司最喜欢的员工，因为他们的劳动力成本较低。这种劳动力成本可以说是非常低的，很多应届毕业生刚出门，有三分之二的工资都不错。因此，他们不会为自己收取太多的费用，公司可以培训尽可能多的员工，这样他们就可以以最低的成本为公司带来更多的价值。哪家公司不喜欢这样？
二、可以从头开始培养
第二个原因是员工可以从零开始培训。这些应届毕业生几乎没有工作经验。他们刚进来，可能需要有人带着他们。但是随着时间的推移，他们会有自己的想法，会跟得上公司的进步。那么这些新人将来可能就是公司的中流砥柱。如果从零开始培养，很多新人会对公司充满感激。类似于“小鸡情节”，对公司有一定帮助。公司也可以更好的培养他们，带领他们为公司带来新的活力。
并且我们很多应届毕业生，其实是不会轻易辞职的。只要企业工作还不错，符合学生自己的心意，他们国家就有可能长长久久的工作进行下去。而频繁跳槽的职场老油条，可能就轻易的离职。这也是我国很多管理公司员工愿意通过招聘应届毕业生的原因，这样一想，也是教师可以充分理解的。
三、国家有补贴
第三个原因是国家有补贴，其实很多公司招收新生，国家有指标，这些指标满了，国家会给公司钱。 其实，这是国家、社会帮助我们这些毕业生找工作，所以我们的毕业生机会，不要轻易浪费，要珍惜。 每年都有毕业生，直到他们成为社会人，再想享受这样的福利待遇是很困难的。
同样，公司可以从中获得最直接的利益。国家对招聘新毕业生的补贴是多少。那么作为一个老板，这一切都是值得的。他们特别热衷于招聘应届毕业生，这是可以理解的。
总结:其实不是因为感情，而是招聘应届毕业生，对公司确实有帮助，所以老板才会招聘应届毕业生。但他们会说，出于什么原因，公司给应届毕业生开辟了绿色通道，就是打广告，卖情怀。没有实际利益这些老板是不会干的。凡事皆有因，而这些事情背后的原因，很可能是与利益相关的最大的一个。
