社交网络经常被各种性格测试筛选，比如MBTI测试。在朋友圈，也许你可以轻松愉快地参加考试，把自己的考试成绩分享给朋友。但当这些性格测试成为你找工作的一道坎时，你可能就没那么轻松了。在激烈的求职竞争中，许多求职者被容易被忽视的性格测试所阻挡。
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容易被忽视的求职“障碍”
人格测试的存在是如此的薄弱以至于常常被忽视。 这也使得许多求职者通过了五个障碍，通过了网上申请，参加笔试，面试，最后停在了人格测试这一障碍上。 事实上，人格测试本身并不难，但通过测试并不容易。 结果，不起眼的个性测试让许多求职者流下了眼泪。
“性格测试在求职中仍然很常见，特别是在那些招聘大量人员、在线进行笔试和面试的公司，性格测试可能更为常见。主要包括综合能力测试、专业能力测试和人格测试。性格测试的结果不仅被公司考虑在内，而且每年都更新，不断增加测试的难度，有的甚至耍了新花招。例如，通过小游戏中的评价软件，对评价者进行全面的人格测试和分析。
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专业面前性格进行测试仅供参考
“这些个性测试很多，但都是关于工作要求的。每家公司都有不同的重点。 例如，一些公司可能会招聘更外向、善于沟通、具有团队精神的业务人员。 对于财务人员，也根据岗位要求偏爱一些个性特征。 侯月说：“首先，我们应该谨慎、稳健，因为我们在财务会计工作中需要处理对账等数字，我们必须有所作为。 会计人员必须时刻保持学习。
人格测试用于招聘的主要目的是通过一套人格测试题，更有效、客观、规范地选择适合我公司文化的人才。
“通过性格测试进行更有针对性的筛选，确实会节省很多人力成本。但由于部分试题在网上有售，求职者会进行针对性的训练或隐瞒答案，最终导致测试结果不准确。“侯岳说，最重要的是，一个人的性格不是一成不变的，而是会随着阅历的增长而变化。
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保持平常心 性格进行塑造是一个发展过程
个性测试是求职的绊脚石。 或者垫脚石？
“对于那些没有出色的简历，缺乏优势的人来说，如果他们在个性方面很适合公司的文化、发展和工作要求，他们就有机会在众多求职者中脱颖而出，成为找工作的垫脚石,”侯说，建议求职者不要忽视个性测试，也不要太认真，以一个共同的心态来对待就可以了。
在她看来，公司在招聘中能接触到一个非常优秀的候选人，就像谈恋爱一样，是一个相互吸引和充实的过程。公司在认为求职者符合公司发展的同时，也希望某些特质能够吸引对方。即使双方牵手成功，在接下来的工作中还需要长期的磨合。
对于求职者来说，看重性格测试的公司，其性格测试数据可以发展成为求职者了解企业公司社会文化和价值观的一种能够有效解决途径，通过我们提前对公司在性格测试中的价值观倾向问题进行研究判断，心里有了一定预设，也可以提供帮助求职者信息进行更加精准投递，会在求职中有更大的容错率，让自己少走弯路。
