养老金上涨，很多人都很关心，也有很多人不太关心，在于关心也没有用，方案调整不会征询个人意见，完全是人社厅相关机构人士说了算，被动享受政策红利就行。
浙江省是属于最后面一批调整养老金的，其调整方案最大体现就是高者越高，低者越低，但也体现多缴多得的思路。
第一，定额调整部分：企事业单位退休退职人员每月增加30元。这个定额调整在全国来看，也是属于很低的，定额调整属于普调，普调越高，对低收入者越有利，对高收入者越不利。
第二，挂钩调整部分：主要体现多缴多得，缴费年限15年及以下的部分，每满1年则增发1.5元/人/月，不满15年的按照15年计算；
缴费年限大于15年-30年的部分，单价是2.5元/人/月；
缴费年限大于30年的部分，单价是3元/人/月；
这一政策对于那些企业缴费很短的退休职工是很不利的，因为政策执行问题，很多企业缴费时间不一，即使到了退休也没有几年缴费时间。这就造成养老金差距越来越大，有的政策需要尊重历史，尤其是养老金调整主要是保障作用，没有必要固守多缴多得的策略。
2，与基础养老金挂钩的调整：以本人2020年12月份养老金为基数，在此基础上上浮1.65%；这个政策还是体现了高者越高的政策基调。一方面挂钩调整已经体现了多缴多得的思路，实际上也就是高者越高的策略，按照养老金总数上浮，可以下调比例，而上调定额补偿部分。
最后是，高龄倾斜调整：这无可非议的，对2020年年底前满70周岁的男性、满65周岁的女性且不满80周岁的退休人员，额外增加27元/人/月；对年满80周岁及以上的，增加54元/人/月
按照这个政策，很容易计算养老金上涨幅度，以3000元缴费15年计算，
定额调整30元，缴费部分22.5元，基础养老金挂钩部分49.5元，合计102元，接下来就是高龄补贴。
个人认为浙江养老金调整最大缺憾是定额调整部分太低，在全国属于很低的水平，但与基础养老金挂钩的部分太高，结果就是进一步拉大养老金的差距，这一调整方案有利于机关事业单位退休人员。
