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水平越差的领导,越会在管理员工的时候,有这三个坏毛病 ​

小李在一家网络公司工作了近三年的时间,但是怀二胎后却被老板和主管轮番的威胁和针对,老板甚至声称:如果不加班就主动从公司里辞职,公司不欢迎不愿意加班的员工。

其实小李在怀孕之后也是发现自己总是被老板所忽视,不少网友都认为作为员工在遭到如此不公平的对待,其实就应该尽快辞职,不要再继续等待了,因为在以后的工作中老板也不会给你好眼色。

还有位网友吐槽:她在公司里怀孕之后就被老板直接开除,老板宁愿给赔偿金,也并不想让怀孕的女员工在公司里耽误大家时间和工作进展,也恰恰说明了其实现在有很多老板真的是人前一套,人后一套。

在笔者看来,其实那些真正水平差的领导,才会在管理员工的时候有以下这几个臭毛病。

第一、总是认可那些喜欢拍马屁的员工,但是优秀员工却无法讨得领导欢心,在职场中打拼多年,有很多员工都希望自己能够跟一些高水平的领导在一起合作,而这些领导管理团队时,却并不想认可那些有才华真正能执行任务的优秀员工,所以大家在公司里默默地为团队奉献了很长的时间,却发现自己却被领导所忽视,帮助公司创造了很多价值,却并没有办法成为一个被领导所提拔的优秀人才,最后只能是选择辞职或者是让自己陷入危机。

第二、总是插手员工的工作,让员工在执行任务的时候看到领导的出现,便会觉得特别的委屈和无奈,有些低水平的领导在公司里从来都不会照顾员工的内心感受,总是习惯性的自以为是,通过一些恶劣的行为来欺负员工,提出一些不合理的建议,领导说什么员工就要听什么,反而会在工作过程中让员工不知道该如何去工作。

第三、没有责任心,格局太小胆量太小,面对这些眼光粗浅的领导员工,一定要学会拒绝,学会远离这些不合格不称职的领导,因为这些领导低水平根本就不是行业里的专家,而且在真正遇到麻烦的时候,他们反而会变得特别的退缩,不愿意去承担责任。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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